劳务工受伤时，赔偿责任主体的确定需依据劳务关系的具体情况。以下是根据不同情境下的详细分析：
与用人单位直接建立劳务关系：
- 责任主体：若劳务工直接受雇于某个用人单位并发生工伤，一般由该用人单位承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，应承担赔偿责任。
通过劳务外包公司提供劳务：
- 责任主体：劳务工若与劳务外包公司签订合同并被派遣到实际用工单位工作时受伤，责任可能由劳务外包公司、实际用工单位或两者共同承担，具体取决于各自过错。
- 分析：劳务外包公司若未进行必要安全培训或审查实际用工单位安全保障条件，需承担责任；实际用工单位若提供缺陷设备或强令冒险作业，也需承担责任；双方都有过错时，按过错大小分担责任。
因第三人原因导致工伤：
- 责任主体：劳务工在工作中因第三人原因受伤，可同时请求第三人承担侵权责任和接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款。
处理流程与注意事项：
- 工伤认定：劳务工遭受工伤后，应首先进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 赔偿主体与方式：
- 若用人单位有购买工伤保险，由工伤保险机构依据标准对劳动者进行赔偿。
- 若用人单位未购买工伤保险，所有原本应由工伤保险承担的费用需由用人单位自行承担。劳动者需准备相关证据材料，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 保留证据：劳动者在处理工伤问题时，应保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工作证明、事故报告等。
综上所述，劳务工受伤时，应首先明确与谁建立了劳务关系，并根据具体情况确定赔偿责任主体。同时，及时进行工伤认定并准备相关证据材料，以便在协商赔偿或法律诉讼中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。