国企里面的劳务工受了工伤，首先应当找用人单位，即该国企，来处理工伤认定和赔偿事宜。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定流程

1. 及时报告：劳务工在发生工伤后，应尽快向所在国企的负责人或人力资源部门报告，并尽可能保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：国企应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果国企未按时提出申请，劳务工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》。

二、工伤赔偿事宜

1. 医疗费用：国企应承担劳务工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳务工应保留好所有医疗费用的发票和凭证，以便后续报销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，国企应按原工资福利待遇支付劳务工工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
3. 伤残赔偿：如果劳务工因工伤导致伤残，国企应根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关规定执行。
4. 其他赔偿：除了上述赔偿外，国企还可能需支付劳务工因工伤产生的护理费、交通费、住宿费等合理费用。

三、特殊情况处理

1. 如果国企不配合：如果国企在工伤认定和赔偿过程中不配合，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 如果劳务工与国企存在争议：在工伤认定和赔偿过程中，如果劳务工与国企存在争议，如工伤认定结果不服、赔偿金额有异议等，劳务工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、法律建议

1. 保留证据：劳务工在发生工伤后，应尽可能保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资单等，以便后续维权。
2. 及时咨询：如果劳务工对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到国企不配合等特殊情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，国企里面的劳务工受了工伤，应首先找用人单位来处理工伤认定和赔偿事宜。如果过程中遇到任何问题或争议，劳务工都有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。