劳务派遣工发生工伤后，一般应先找劳务派遣单位负责后续工伤认定及理赔事宜。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣单位的责任

1. 工伤保险缴纳义务：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有责任为被派遣劳动者缴纳工伤保险。若已缴纳，工伤理赔将由工伤保险基金及用人单位（即劳务派遣单位）按规定承担。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位（劳务派遣单位）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

3. 工伤待遇支付：

   • 经认定为工伤后，若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇；用人单位（劳务派遣单位）则承担停工留薪期工资等部分待遇。
   • 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由劳务派遣单位承担。

二、用工单位的责任

1. 连带赔偿责任：

   • 若用工单位违反安全生产规定导致劳动者工伤，或因劳务派遣协议未约定或约定不明导致派遣单位支付工伤待遇困难，用工单位应承担补充赔偿责任。
   • 用工单位承担补充赔偿责任后，可向劳务派遣单位追偿。

2. 协助义务：

   • 用工单位在工伤认定过程中有协助义务，如提供必要的证明材料等。若用工单位不协助工伤认定调查核实工作，可能要承担相应责任。

三、理赔流程与注意事项

1. 理赔流程：

   • 工伤认定：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
   • 待遇支付：根据伤残等级和工伤保险规定，由工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）支付相应待遇。

2. 注意事项：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时通知劳务派遣单位申请工伤认定，并保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
   • 若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳务派遣工在用工单位工作时发生工伤，劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险。经认定为工伤后，工伤保险基金支付了医疗费用、一次性伤残补助金等待遇；劳务派遣单位则支付了停工留薪期工资。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，则所有待遇均需由劳务派遣单位承担。

• 法律建议：

  • 劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工伤保险缴纳情况。
  • 发生工伤后，应及时与劳务派遣单位沟通，并保留好相关证据材料以便后续理赔。
  • 若对工伤认定或赔偿有异议，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

总结：劳务派遣工发生工伤后，一般应先找劳务派遣单位负责后续工伤认定及理赔事宜。同时，用工单位在特定情况下也可能承担连带赔偿责任。劳动者在发生工伤后，应及时通知劳务派遣单位并保留好相关证据材料以便后续理赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。