劳务派遣工意外受伤谁赔-张曙光律师

劳务派遣工意外受伤谁赔-张曙光律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

劳务派遣工意外受伤，赔偿责任主要由工伤保险基金、劳务派遣单位和用工单位共同承担，具体责任划分需依据实际情况和相关法律法规判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险基金的责任

工伤保险基金是首要的责任承担者，但前提是劳务派遣单位已依法为被派遣劳动者缴纳了工伤保险费。工伤保险基金应支付的费用包括但不限于：

治疗工伤的医疗费用和康复费用
住院伙食补助费
到统筹地区以外就医的交通食宿费
安装配置伤残辅助器具所需费用
一次性伤残补助金
劳动能力鉴定费等

二、劳务派遣单位的责任

工伤保险责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付原本应由工伤保险基金支付的各项待遇。
法定义务：劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的所有义务，包括保障员工工作安全。在员工因工作原因受伤时，劳务派遣单位应负责支付工伤期间的工资福利待遇等，并协助进行工伤认定和鉴定，确保员工享受相应的工伤保险待遇。
过错责任：如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未提供必要的安全培训等，也需承担相应的赔偿责任。

三、用工单位的责任

安全保障和管理义务：用工单位在实际工作过程中对员工负有管理和指挥的责任，需执行国家劳动标准，为劳务派遣员工提供与直接雇佣员工相同的劳动保护和劳动条件。
过错责任：若因用工单位的过错导致劳动者受伤，如提供不符合规定的劳动安全设施、违规指挥等，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位还需承担工伤保险基金支付范围以外的部分责任，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

四、特殊情况处理

第三人侵权：若劳动者的工伤是由第三人造成的，在获得工伤保险赔偿后，社会保险经办机构或已支付相关费用的用人单位有权依法向第三人进行追偿。

五、实际案例与法律建议

实际案例：假设某劳务派遣员工在用工单位工作时因机器故障受伤，经鉴定为十级伤残。若劳务派遣单位已依法为其缴纳工伤保险费，则医疗费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等则由劳务派遣单位支付；若机器故障是由于用工单位未提供必要的维护导致的，用工单位也需承担相应的连带赔偿责任。

法律建议：

劳务派遣单位：应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并履行用人单位对劳动者的所有义务，包括提供必要的安全培训和劳动保护。
用工单位：应执行国家劳动标准，为劳务派遣员工提供与直接雇佣员工相同的劳动保护和劳动条件，并加强设备维护和安全管理，避免因过错导致工伤事故。
劳动者：在发生工伤事故时，应及时向劳务派遣单位报告，并配合进行工伤认定和鉴定。若对赔偿责任有争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣工意外受伤时，赔偿责任的承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多方因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规进行责任划分和赔偿处理，以确保各方的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣工受伤后，赔偿责任一般由劳务派遣单位承担，但如果用工单位存在过错，用工单位也需承担相应的补充赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：一、劳务派遣单位的主要责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括提供必要的劳动保护条件、进行安全教育培训等。当劳务派遣工在工作过程中受伤时，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，劳务派遣工有权向劳务派遣单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。二、用工单位的补充责任虽然劳务派遣单位是主要的赔偿责任主体，但如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，导致劳务派遣工受伤，用工单位也需要承担相应的补充赔偿责任。这里的“过错”可能包括但不限于：未提供必要的劳动安全卫生条件、未对劳务派遣工进行必要的安全教育培训、未及时采取措施防止事故扩大等。如果用工单位存在这些过错，劳务派遣工在向劳务派遣单位主张赔偿的同时，也可以向用工单位主张相应的补充赔偿。三、具体案例与法律适用在实际操作中，劳务派遣工受伤后的赔偿责任划分可能因具体情况而有所不同。例如，如果劳务派遣工是在用工单位的工作场所内因工作原因受伤，且用工单位未尽到安全保障义务，那么用工单位可能需要承担较大的赔偿责任。反之，如果劳务派遣工受伤是由于自身原因或不可抗力因素导致的，且用工单位已经尽到了必要的安全保障义务，那么用工单位可能不需要承担赔偿责任或只需承担较小的赔偿责任。四、建议与措施及时申请工伤认定：劳务派遣工在受伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。保留相关证据：劳务派遣工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中可能起到关键作用。寻求法律援助：如果劳务派遣工在赔偿问题上与劳务派遣单位或用工单位存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

在劳务派遣关系中，劳务派遣人员发生意外伤害时，责任承担需根据具体情况分析，主要涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方。以下是详细解析：一、责任划分原则用工单位责任直接赔偿情形：若因用工单位原因导致工伤（如未提供安全培训、劳动条件不达标、工作环境存在重大安全隐患且未告知等），由用工单位承担赔偿责任。连带责任情形：派遣单位无力赔偿时，用工单位需承担连带赔偿责任。例如，若派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，且无力支付工伤费用，用工单位则需承担连带赔偿责任。派遣单位责任工伤保险义务：派遣单位为法定用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险。这是派遣单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要措施。先行赔付责任：未缴纳保险导致无法享受待遇的，派遣单位需支付全部工伤费用。这包括医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇项目和标准支付的费用。劳动者自身责任若因故意或重大过失（如违规操作）导致伤害，可能减轻单位赔偿责任，但不得免除工伤保险义务。这意味着，即使劳动者自身存在过错，派遣单位仍需承担工伤保险责任，但可能根据过错程度减轻赔偿责任。二、具体处理流程工伤认定劳动者需在事故后1年内申请工伤认定，由社保部门确认是否属于工伤范畴。这是享受工伤保险待遇的前提条件。赔偿程序已参保情况：由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等；不足部分由派遣单位补足。这确保了劳动者在发生工伤时能够得到及时、有效的救治和补偿。未参保情况：所有费用由派遣单位承担，用工单位按过错比例分担。这体现了对派遣单位未履行工伤保险义务的惩罚，同时也保护了劳动者的合法权益。争议解决对认定结果有异议可提起行政复议或诉讼；赔偿纠纷可通过劳动仲裁或法院解决。这为劳动者提供了多种争议解决途径，确保了其权益得到有效维护。三、实例分析以小张为例，小张是由A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工。A公司为小张缴纳了工伤保险。小张在B公司工作期间因B公司的机器设备存在安全隐患而受伤。在此情况下： A公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，为小张申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。 B公司作为用工单位，因其提供的设备存在安全问题导致小张受伤，需按照与A公司的约定或相关法律法规对A公司进行补偿，或直接对小张承担赔偿责任（视具体情况而定）。四、特殊情况说明第三人侵权：如果被派遣劳动者的工伤是由第三人的侵权行为造成的，劳动者既可以向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，也可以同时向侵权第三人主张民事侵权赔偿。但医疗费用等实际损失部分一般不重复获得赔偿。双方协议约定：劳务派遣单位和用工单位可以根据双方的劳务派遣协议，约定在发生工伤时的责任分担方式和补偿办法。但该约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。综上所述，劳务派遣中的工伤责任承担是一个复杂且涉及多方主体的问题。在实际操作中，应根据具体案情和法律规定来明确各方的责任和义务，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣工在上班途中受伤谁负责”的问题，以下是我的详细解答：责任主体与法律原则根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。对于上下班途中的工伤，虽然直接的责任认定在劳务派遣单位（作为用人单位），但实际上的工伤保险待遇支付和责任承担往往与用工单位紧密相关。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险费。因此，当被派遣劳动者在上下班途中发生工伤时，首先应由劳务派遣单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，则由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；若未参加工伤保险，则由劳务派遣单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。责任划分与承担劳务派遣单位的责任：作为用人单位，劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时申请工伤认定和协助处理相关事宜。若因劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费而导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳务派遣单位应当承担全部赔偿责任。用工单位的责任：虽然用工单位不是直接的用人单位，但在劳务派遣关系中，用工单位对劳动者的劳动过程进行管理和监督，并承担相应的安全生产责任。因此，在劳动者上下班途中发生工伤时，用工单位应积极配合劳务派遣单位进行工伤认定和处理工作，并提供必要的协助和支持。同时，如果用工单位存在过错（如未提供安全的上下班路线或交通工具等）导致劳动者发生工伤的，用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。特殊情况下的责任承担第三方责任：如果劳动者在上下班途中发生的工伤是由第三方的侵权行为导致的（如交通事故中对方全责），那么劳动者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位应协助劳动者维护其合法权益。争议解决：如果劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间就工伤责任的承担问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。工伤认定与赔偿流程工伤认定申请：被派遣劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。工伤保险基金支付：认定为工伤后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费等费用；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。单位支付部分：用工单位需支付停工留薪期工资福利待遇，劳务派遣单位承担连带责任。综上所述，劳务派遣工在上班途中受伤的责任承担涉及多方主体及流程。在实际操作中，应根据具体情况进行判断和处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任主要由工伤保险基金、劳务派遣单位和用工单位共同承担，具体责任划分需依据实际情况和相关法律法规判断。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险基金的责任工伤保险基金是首要的责任承担者，但前提是劳务派遣单位已依法为被派遣劳动者缴纳了工伤保险费。工伤保险基金应支付的费用包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用住院伙食补助费到统筹地区以外就医的交通食宿费安装配置伤残辅助器具所需费用一次性伤残补助金劳动能力鉴定费二、劳务派遣单位的责任缴纳工伤保险费的义务：劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付原本应由工伤保险基金支付的各项待遇。承担工伤保险责任：即使劳务派遣单位与用工单位之间有约定，这种约定也不能对抗被派遣劳动者。劳务派遣单位仍需先承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付工伤保险待遇。过错责任：如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未提供必要的安全培训等，也需承担相应的赔偿责任。三、用工单位的责任提供安全工作环境：用工单位在实际工作过程中对员工负有管理和指挥的责任，有义务为被派遣劳动者提供符合安全标准的工作环境。承担部分赔偿责任：用工单位需承担工伤保险基金支付范围以外的部分责任，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。过错连带责任：如果因为用工单位的过错导致工伤事故发生或加重损害后果，用工单位应根据其过错程度承担相应的连带赔偿责任。例如，若工伤因用工单位提供的设备存在安全隐患导致，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。四、具体案例分析假设甲（劳务派遣公司）、乙（派遣员工）、丙（用工单位）之间存在劳务派遣关系，乙在丙公司工作时因工伤事故受伤。若该事故由丙公司提供的设备安全隐患导致，则：甲公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付工伤保险待遇（若已缴纳工伤保险费，则部分费用由工伤保险基金支付）。丙公司作为用工单位，因存在过错，需与甲公司承担连带赔偿责任。若甲、丙之间有关于补偿办法的约定，且不违反法律规定，可按约定处理后续事宜。五、维权途径确认权益受损情况：派遣工应首先明确自己的工伤赔偿权益是否得到保障。协商与仲裁：与劳务派遣单位和用工单位协商解决争议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，维护合法权益。总结来说，劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任的承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多方因素。工伤保险基金是首要的赔偿来源，但劳务派遣单位和用工单位在特定情况下也需承担相应的责任。在实际操作中，应严格按照相关法律法规进行责任划分和赔偿处理，以确保各方的权益得到妥善维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，当工人受伤时，责任的承担是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我对此问题的详细解答：劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担由此产生的工伤保险责任。当劳务派遣员工发生工伤事故时，劳务派遣单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并确保员工依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工支付全部相关费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用工单位的责任：如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，且该损害是由于用工单位的过错（如提供不符合规定的劳动安全设施、违规指挥等）导致的，用工单位需承担相应的赔偿责任。用工单位应执行国家劳动标准，为劳务派遣员工提供与直接雇佣员工相同的劳动保护和劳动条件。若用工单位未能提供必要的劳动保护和条件，导致员工受伤，用工单位应承担相应的责任。责任分担与追偿：双方可在劳务派遣协议中约定责任分担方式，但此约定不得对抗受伤员工的合法权益。若劳务派遣单位承担责任后，有权向有过错的用工单位追偿。例如，劳务派遣人员在工作中因用工单位设备故障受伤，用工单位未及时维修设备存在过错，则劳务派遣单位先承担赔偿责任，之后可向用工单位追偿其应承担的部分。工伤认定与赔偿流程：劳务派遣人员应及时申请工伤认定，以保障自身权益。认定后，按照流程进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额和项目需根据工伤认定结果和当地相关法律法规确定。法律建议：对于劳务派遣人员来说，了解自己的权益和工伤认定流程至关重要。一旦发生工伤事故，应立即向劳务派遣单位和用工单位报告，并尽快申请工伤认定。对于劳务派遣单位和用工单位来说，应严格遵守相关法律法规，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和条件，避免因过错导致赔偿责任。综上所述，劳务派遣中工人受伤的责任承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

施工劳务派遣人员受伤，责任主体通常是劳务派遣单位和用工单位，具体责任划分需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务派遣单位的责任工伤保险责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，则需自行承担赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等相关费用的支付。工伤认定与待遇支付：劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若劳务派遣单位承担责任后，发现用工单位存在过错，有权向有过错的用工单位追偿。二、用工单位的责任安全保障义务：用工单位对劳务派遣工负有安全保障义务，应提供符合安全标准的劳动条件。若因用工单位提供的工作环境存在安全隐患，如设备老化、防护设施缺失等因素导致劳务派遣工受伤，用工单位应当承担相应责任。连带赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，即使劳务派遣单位已缴纳社保，用工单位仍可能因过错需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。三、责任划分的具体情形劳务派遣单位未缴纳社保：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者受伤后无法享受工伤保险待遇，则劳务派遣单位需单独承担赔偿责任。因用工单位管理不善导致工伤：若因用工单位的管理过失（如安全培训不足、防护措施不到位等）导致工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。第三方侵权导致工伤：若工伤是由第三方侵权导致的（如交通事故），则第三方责任人优先赔偿。若第三方无力赔偿或赔偿不足，可通过工伤保险基金或商业保险覆盖。四、争议解决建议协商处理：优先通过三方（劳动者、劳务派遣单位、用工单位）协商解决争议，明确责任归属和赔偿方案。劳动仲裁/诉讼：若协商未果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。证据收集：保留劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场证据等材料，以便在争议解决过程中证明自己的权益。五、预防措施劳务派遣单位：确保依法为劳动者缴纳社保，定期核查参保情况。加强与用工单位的沟通与合作，共同维护劳动者的合法权益。用工单位：加强安全管理，提供必要的安全培训和防护装备。避免违规操作，确保工作环境符合安全标准。劳动者：主动了解自身权益，要求签订书面合同并留存工作记录。在受伤后及时申请工伤认定，以保障自身权益。总结：施工劳务派遣人员受伤时，责任主体通常是劳务派遣单位和用工单位。具体责任划分需结合实际情况判断，包括是否缴纳社保、用工单位是否存在过错等因素。在争议解决过程中，建议优先通过协商处理，若协商未果则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。同时，各方应加强预防措施，共同维护劳动者的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：劳务派遣工摔骨折后，工伤赔偿的责任主体需根据具体情况判断，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错，也可能需承担相应赔偿责任。详细分析：劳务派遣单位的基本责任：根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这意味着，在正常情况下，劳务派遣工摔骨折后，劳务派遣单位是主要的工伤保险责任承担者，负责申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。用工单位的潜在责任：如果用工单位在劳务派遣工摔骨折的事件中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全防护措施等，那么用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是基于侵权责任法的规定，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。具体赔偿流程与注意事项：工伤认定：劳务派遣工摔骨折后，首先应由劳务派遣单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情严重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。赔偿协商与仲裁：在确定工伤和伤残等级后，劳务派遣工可以与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。实际案例参考：假设某劳务派遣工在用工单位工作时摔骨折，经认定为工伤。如果劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境，那么劳务派遣工还可以要求用工单位承担额外的赔偿责任，如精神损害抚慰金等。建议与提醒：作为劳务派遣工，在发生工伤事故后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。在与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果对工伤认定或赔偿结果有异议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有更多关于劳务派遣工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣农民工受伤，责任主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则也需承担相应的补充赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣单位的责任工伤保险责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者（包括农民工）缴纳工伤保险费，并承担由此产生的工伤保险责任。当劳务派遣员工发生工伤事故时，劳务派遣单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并确保员工依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工支付全部相关费用。法定义务：劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的所有义务，包括保障员工工作安全。在员工因工作原因受伤时，劳务派遣单位应负责支付工伤期间的工资福利待遇等。二、用工单位的责任过错责任：如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，且该损害是由于用工单位的过错（如提供不符合规定的劳动安全设施、违规指挥等）导致的，用工单位需承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位在某些情况下可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动保护与条件：用工单位应执行国家劳动标准，为劳务派遣员工提供与直接雇佣员工相同的劳动保护和劳动条件。若用工单位未能提供必要的劳动保护和条件，导致员工受伤，用工单位应承担相应的责任。三、具体责任划分场景常规情形（派遣单位已参保）：若劳务派遣单位为工人购买了工伤保险，则医疗费用等工伤待遇由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇同样由基金承担。停工留薪期工资、护理费等需派遣单位另行支付。特殊情形（派遣单位未参保/未足额缴费）：若因派遣单位未履行缴费义务导致无法享受保险待遇，则全部工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助、误工损失等）均由派遣单位承担。用工单位存在过错的（如明知派遣单位未参保仍使用劳务人员），可能需承担连带赔偿责任。用工单位直接责任情形：在极端情况下，若用工单位存在重大过失或故意行为（例如强令冒险作业导致事故），可能被认定为直接责任方，需独立承担赔偿责任。四、劳务派遣员工的权益保障劳务派遣员工享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动保护和劳动条件。劳务派遣员工有权要求用工单位支付加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。在受伤时，劳务派遣员工应首先向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，同时可根据实际情况向用工单位主张补充赔偿责任。五、实际操作建议及时申请工伤认定：受伤员工或其近亲属应在事故发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。保留相关证据：员工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律援助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设一位劳务派遣的农民工在用工单位工作时受伤，如果劳务派遣单位已经为其缴纳了工伤保险，那么该农民工的医疗费用等将由工伤保险基金支付。同时，劳务派遣单位需要支付其停工留薪期的工资和护理费等。如果用工单位在事故中存在过错，如未提供必要的安全设施或违规指挥等，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。综上所述，劳务派遣农民工受伤时，责任的承担需综合考虑劳务派遣单位和用工单位的具体行为、法律规定以及双方之间的协议约定。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，两者可能需共同承担责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。