关于“劳务临时工工伤找谁赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳务临时工工伤的赔偿主体通常根据其与用人单位的法律关系来确定。若存在劳动关系，则由用人单位承担赔偿责任；若存在劳务关系，则根据双方过错来承担相应责任。

分析说明：

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 当临时工与用人单位存在劳动关系时（如签订了劳动合同或形成了事实劳动关系），若在工作过程中受伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 工伤认定程序通常由用人单位在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 若临时工与用人单位是劳务关系（如通过劳务派遣或直接与个人签订劳务合同），则提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
   • 在这种情况下，若接受劳务方未提供安全的工作环境导致临时工受伤，接受劳务方可能承担更大的责任。
   • 赔偿标准通常参照人身损害赔偿的相关法律规定，并通过民事诉讼途径来主张。

特殊场景：

• 若临时工无法确认与用人单位的劳动关系，可通过劳动仲裁来确认。需提供工资支付记录、考勤表等证据链，必要时申请工伤认定部门调查核实。

行动建议：

• 明确法律关系：首先确定自己与用人单位是劳动关系还是劳务关系，这是确定赔偿主体的关键。
• 及时申请工伤认定：若存在劳动关系且受伤，应尽快向用人单位或社保行政部门申请工伤认定。
• 收集证据：无论哪种关系，都应妥善保存工作证、考勤记录、银行流水、现场照片、证人证言等证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如有需要，可向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。