临时外包工工伤的赔偿责任主体需根据具体情况确定，可能包括用人单位、劳务派遣单位、承包方或雇主等。以下是对不同情形的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿责任
直接雇佣关系：
- 若临时外包工与用人单位构成劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），用人单位需按照《工伤保险条例》承担赔偿责任。这包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位自行承担。
- 示例：张先生作为临时工被某公司直接雇佣，在工作期间受伤。由于张先生与公司构成劳动关系，公司需承担工伤赔偿责任。
非法用工：
- 非法使用临时工导致工伤的，用人单位除承担工伤待遇外，还可能受到劳动行政部门的处罚。
二、劳务派遣关系下的赔偿责任
- 若临时外包工为劳务派遣员工，在派遣工作期间发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。用工单位需协助进行工伤认定申请等相关事宜。若用工单位存在过错（如提供不安全工作环境），则需承担相应的补充赔偿责任。
- 示例：李女士作为劳务派遣员工被派遣至某公司工作，在工作期间受伤。由于李女士与劳务派遣单位构成劳动关系，劳务派遣单位需承担工伤赔偿责任。若某公司存在过错，也需承担相应责任。
三、劳务外包关系下的赔偿责任
- 若临时外包工通过劳务外包形式工作，实际用工单位可能被认定为责任主体（需结合具体法律关系判断）。承包方作为雇主需为员工购买工伤保险，并承担雇主责任。若实际用工单位对选任、指示存在过错（如要求违规操作），则需承担相应补充责任。
- 示例：王先生作为临时工被某承包方雇佣，在某实际用工单位的场地工作期间受伤。由于王先生与承包方构成劳务关系，承包方需承担雇主责任。若实际用工单位存在过错，也需承担相应责任。
四、违法转包分包的责任追溯
- 若工程被违法转包给无资质的个人或单位，导致临时外包工受伤，直接雇主需承担赔偿责任。违法发包方也需与直接雇主承担连带赔偿责任。
- 示例：赵先生作为临时工被某无资质的个人雇佣，在某违法转包的工程中受伤。由于该个人作为直接雇主需承担赔偿责任，同时违法发包方也需承担连带赔偿责任。
五、赔偿项目及标准
无论哪种情形，临时外包工工伤的赔偿项目及标准通常包括：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付（若未参保则由用人单位或雇主支付）。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按统筹地区规定标准支付。
- 伤残辅助器具费用：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级确定标准支付。
- 一次性医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若工伤导致死亡，则按规定标准支付遗属。
六、维权建议
- 及时就医并保留证据：受伤职工应及时就医并保存好相关证据，如病历、诊断证明、费用清单等。
- 申请工伤认定与劳动能力鉴定：用人单位或劳动者需及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。这是后续维权的重要依据。
- 协商调解与法律途径：双方可通过协商或调解解决赔偿纠纷，达成一致后可签订赔偿协议。若协商不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
临时外包工工伤的赔偿责任主体及赔偿流程需根据具体情况综合判断。受伤职工应了解自己的权益，及时采取措施保护自己的合法权益，并寻求专业法律帮助以确保获得应有的赔偿。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。