当临时工在工作中受伤并满足工伤认定条件时，赔偿问题需按照一定流程和标准来处理。以下是对您问题的详细解答：

一、赔偿责任的确定

1. 雇佣关系的确认：

   • 首先要明确临时工与包工头之间是否存在雇佣关系，这通常基于双方的口头或书面约定。

2. 工伤认定：

   • 临时工因工作原因受伤，需进行工伤认定，确认受伤与工作之间的因果关系。
   • 工伤认定标准包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

3. 责任主体：

   • 如果包工头具备相应资质，工人受伤按工伤处理，赔偿责任由包工头或工伤保险基金承担（如果参保）。
   • 如果包工头无资质，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，包工头与接受劳务方需承担连带赔偿责任。

二、赔偿范围及标准

1. 赔偿范围：

   • 医疗费：包括挂号费、检查费、药费等各项医疗支出。
   • 伙食补助费：住院期间的伙食费用。
   • 交通食宿费：因治疗需要产生的交通和食宿费用。
   • 康复治疗费：为恢复受伤者身体功能所需的康复治疗费用。
   • 停工留薪期工资：受伤期间停工留薪的工资。
   • 致残费用：如果造成残疾，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 赔偿标准：

   • 具体赔偿数额依据工人受伤严重程度、工资收入水平、当地平均工资等多方面因素确定。

三、赔偿流程

1. 收集证据：

   • 受伤后应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工友证言、医疗记录等，以便维权。

2. 协商赔偿：

   • 双方可先行协商赔偿事宜，尝试达成和解。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，受伤者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决赔偿问题。
   • 在此过程中，可能需要聘请律师提供专业法律帮助。

四、特殊情况处理

1. 包工头无资质或违法转包：

   • 如果包工头无资质或存在违法转包情况，发包单位可能也需承担相应责任。

2. 工人自身过错：

   • 如果工人在工作中自身存在过错（如违规操作），可能会适当减轻赔偿方的责任，但赔偿方仍需承担相应赔偿责任。

综上所述，临时工工伤赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确定、赔偿范围及标准、赔偿流程以及特殊情况处理等。在处理此类问题时，建议受伤者及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。