外聘临时工受伤，赔偿需根据是否构成工伤而定。若构成工伤，则按照工伤标准赔偿；若不构成工伤，则根据双方过错承担相应的责任。

一. 工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。对于外聘临时工，若其受伤情形符合该条例规定，则应认定为工伤。

2. 工伤赔偿：

   • 若临时工被认定为工伤，其赔偿标准将依据《工伤保险条例》的相关规定执行。具体包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期间：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

二. 非工伤情况下的赔偿

1. 责任判定：若临时工受伤不构成工伤，则应根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 赔偿范围：在非工伤情况下，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费等，具体赔偿数额需根据双方过错程度、实际损失等因素综合判定。

我建议，在处理外聘临时工受伤赔偿问题时，首先应进行工伤认定。若构成工伤，则按照工伤标准赔偿；若不构成工伤，则需根据双方过错承担相应的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。