关于外籍临时工工伤赔偿的问题，首先需要明确的是，尽管员工是外籍且为临时工，但其在工作期间发生工伤，依然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体方式和标准，通常依据以下几个方面来确定：

1. 适用法律：

   • 首先需确定的是，工伤赔偿应适用哪国的法律。这通常取决于员工与雇主之间的合同约定、工作地的法律法规以及可能的国际条约或双边协议。
   • 在中国境内工作的外籍临时工，如果与中国雇主签订了劳动合同，且合同中没有特别约定适用外国法律，那么一般应适用中国的工伤保险法律和相关规定。

2. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 对于外籍临时工，这些赔偿项目在适用上通常与本国员工无异，但具体数额可能因个人工资水平、伤残等级等因素而有所不同。

3. 赔偿程序：

   • 外籍临时工在发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
   • 雇主应按照相关规定为外籍临时工申请工伤认定，并办理相关的赔偿手续。
   • 如果雇主未按规定办理，外籍临时工或其近亲属可以依法向当地的劳动行政部门投诉，并寻求法律援助。

4. 特别注意事项：

   • 外籍临时工应确保自己的工伤保险已经得到妥善办理，以便在发生工伤时能够及时获得赔偿。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，外籍临时工可能需要提供相关的身份证明、工作合同、医疗证明等文件。
   • 如果外籍临时工对赔偿结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，外籍临时工在工伤赔偿方面享有与本国员工相似的权利。在具体操作中，应依据适用法律、赔偿项目、赔偿程序以及特别注意事项来妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。