针对您提出的“劳务市场临时工工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心判断：是否存在劳动关系

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常取决于临时工是否为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，并从用人单位处获得报酬，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若存在这样的关系，则临时工受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。

二、存在劳动关系的赔偿流程与项目

1. 工伤认定：

   • 临时工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料，经调查核实后由社保部门作出认定结论。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，临时工需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据伤残等级，临时工可享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
   • 具体赔偿项目与标准如下：
     • 医疗费：符合工伤诊疗目录的费用全额报销。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过24个月（具体时长可能因地区而异，部分规定为不超过12个月，需根据当地规定执行），按月支付。
     • 护理费：按生活自理障碍等级确定，支付当地上年度职工月平均工资的一定比例。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放7-27个月工资，具体月数依据伤残等级确定。
     • 一次性医疗/就业补助金：合同终止或解除时发放，标准因地区而异。
     • 若因工伤导致死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。

三、不存在劳动关系的赔偿处理

若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是形成劳务关系或雇佣关系，则赔偿问题需根据双方的过错及实际损失进行协商或诉讼解决。

1. 赔偿责任：

   • 根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工自身有过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
   • 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
   • 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。

综上所述，劳务市场临时工工伤的赔偿问题需根据具体情况确定，涉及多个方面和程序。建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并仔细了解相关法律法规和流程。如有需要，可咨询专业律师或相关机构以获取更详细的帮助。