您好，关于临时工通过劳务工作发生工伤的理赔问题，我可以为您提供以下详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 临时工与用人单位之间，即便未签订正式劳动合同，但若存在事实上的劳动关系（例如提供劳动、接受单位管理、获得报酬等），则同样受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
- 若劳动关系难以直接证明，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，申请劳动仲裁或提起诉讼来确认劳动关系。
工伤认定：
- 发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内自行向社保部门申请工伤认定。
- 申请工伤认定时，需提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等相关材料。社保部门将对这些材料进行调查核实，并作出工伤认定结论。
二、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿通常包含以下项目：
- 医疗费：符合工伤诊疗目录的费用将全额报销，具体金额以实际支出为准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。计算方式为月工资乘以停工期月数。
- 护理费：若您因工伤需要护理，护理费将按生活自理障碍等级确定，通常依据当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得7-27个月工资的一次性伤残补助金。计算方式为本人工资乘以对应月数。
- 一次性医疗/就业补助金：在解除劳动关系时，您将获得一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准因地区而异。
- 其他相关补助金：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金等，具体计算方式和标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
三、赔偿流程与执行
协商处理：
- 单位应主动垫付医疗费用，并启动工伤申报程序。
- 双方可就后续赔偿事宜达成书面协议，并建议通过人民调解委员会进行备案。
行政救济：
- 若您对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起诉讼。
- 社保经办机构将在60日内完成待遇核定。
司法途径：
- 若单位未参保或拒赔，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满的，您可在15日内向法院提起诉讼，实行两审终审制。
四、特殊情形处理
- 未参保单位责任：若单位未参保，则全部工伤待遇由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
- 第三方侵权竞合：若您的工伤是由第三方侵权造成的，除工伤赔偿外，您还可向侵权方主张民事赔偿。但请注意，医疗费等实际支出不可重复获赔。
综上所述，临时工通过劳务工作发生工伤时，应首先确认劳动关系并进行工伤认定。随后，根据《工伤保险条例》及当地相关规定，您将获得相应的工伤赔偿。若赔偿过程中遇到问题，您可通过协商、行政救济或司法途径来维护自己的合法权益。