关于“从劳务过去的临时工有工伤找谁赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

临时工工伤赔偿的责任主体主要取决于其与用人单位之间的法律关系。若临时工与用人单位存在劳动关系，则赔偿责任由用人单位承担；若临时工与用人单位形成的是劳务关系，则赔偿需根据双方各自的过错来承担相应责任。

详细解答

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 若临时工已与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，并且用人单位有为其缴纳工伤保险，那么当临时工在工作中受伤并被认定为工伤时，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，用人单位承担部分如停工留薪期工资等小项目。
   • 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 若临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么当临时工在工作中受伤时，赔偿需根据双方各自的过错来承担。即，如果提供劳务一方（临时工）自身存在疏忽等过错，需承担相应部分责任；而接受劳务一方（用人单位）无过错的情况下，只有在其对损害的发生存在故意或者重大过失时，才需要承担相应责任。

3. 赔偿流程：

   • 无论临时工与用人单位之间是何种法律关系，当临时工在工作中受伤时，首先应立即进行救治，并尽可能收集相关证据，如医疗诊断证明、事故见证人笔录等。
   • 随后，应尽快向相关部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
   • 若被认定为工伤，且双方对赔偿无争议，则按相关规定进行赔偿；若双方对赔偿有争议，则可通过劳动仲裁或民事诉讼等方式解决。

法律依据

• 《工伤保险条例》规定了用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，以及工伤认定的相关程序和赔偿标准。
• 《民法典》中关于劳务关系的相关规定，明确了提供劳务一方和接受劳务一方在发生损害时的责任划分原则。

综上所述，临时工工伤赔偿的责任主体和赔偿流程均取决于其与用人单位之间的法律关系。因此，在处理此类问题时，应首先明确双方的法律关系，再根据实际情况进行赔偿处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。