劳务临时工受伤的责任归属问题，需根据具体情况综合判断，主要考虑双方之间的法律关系、受伤原因及过错程度等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 形成劳务关系的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任划分：
     • 雇主责任：若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护设备、指挥操作不当等，导致临时工受伤，雇主需承担主要或全部赔偿责任。例如，若雇主未提供安全帽，而临时工在作业时因头部受伤，雇主应承担相应责任。
     • 临时工自身责任：若临时工违反操作流程、疏忽大意等导致受伤，也需根据其过错程度承担一定责任。比如，临时工未按照操作规程使用设备，导致设备故障受伤，其自身需承担部分责任。

2. 存在第三人侵权的情况

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
   • 实例说明：如临时工在下货过程中被第三方车辆撞伤，临时工既可要求肇事方承担侵权赔偿责任，也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向肇事方追偿。

3. 与单位形成劳动关系的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
   • 工伤认定与赔偿：
     • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，则在此期间发生的符合工伤条例规定的费用由用人单位自行负担。
     • 经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。例如，临时工在工作时间因工作原因受伤，经认定为工伤后，可享受医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

4. 特殊情况的考虑

   • 如临时工在使用设备或工具时因质量问题或安全隐患受伤，设备的制造商或供应商也可能需承担责任。比如，若设备存在设计缺陷或制造瑕疵，导致临时工在使用时受伤，制造商或供应商应承担相应赔偿责任。

建议与提醒：

• 受伤临时工应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 雇主和雇佣方在招聘和使用临时工时应严格遵守相关法律法规和安全保障措施，确保临时工的工作安全和健康权益得到充分保障。比如，提供必要的安全培训、配备合格的劳动保护设备等。
• 建议双方在建立劳务或劳动关系时签订书面合同，明确双方权利和义务，以减少纠纷的发生。合同中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等条款。

综上所述，劳务临时工受伤的责任归属问题需根据具体情况进行判断和分析。通过明确法律责任和赔偿义务，可以更有效地保护临时工的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。