您好，关于临时工工伤后应该找谁的问题，这主要涉及到工伤认定的流程和责任归属。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，无论您是正式员工还是临时工，只要您在工作过程中受伤，都有权利申请工伤认定。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤，并享受相应工伤保险待遇的关键步骤。
一、工伤认定的申请流程
要求用人单位申请：
- 您应首先要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交申请材料：
- 申请时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
二、工伤认定后的处理
工伤认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理申请后60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
主张工伤赔偿：
- 如果您的伤情被认定为工伤，您可以主张工伤赔偿。如果单位为您购买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇；如果单位未购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。
三、用人单位不配合的处理
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您可以向劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
法律途径：
- 如果对工伤认定决定或劳动仲裁结果不服，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，临时工工伤后应首先要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位不配合，您可以自行申请或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。