临时工在发生工伤事故后，应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。以下是详细的处理步骤及法律分析：

一、确认劳动关系

虽然被称为“临时工”，但只要与用人单位存在事实劳动关系，就同样受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的保护。为证明劳动关系，应收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证人证言等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定和主张赔偿时将起到关键作用。

二、申请工伤认定

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请时间：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 鉴定标准与内容：

   • 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
   • 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

四、主张赔偿

1. 赔偿项目：

   • 医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费。
   • 构成伤残等级的，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时才有）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时才有）等。
   • 若需要到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也可由工伤保险基金支付。

2. 赔偿支付方：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位需支付部分费用如停工留薪期工资、护理费等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

五、法律援助与诉讼

• 在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难时，可向当地法律援助机构申请法律援助。
• 若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，工伤职工或其近亲属可通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：临时工在发生工伤事故后，应尽快按照上述步骤处理，以确保自己的合法权益得到妥善保护。同时，也建议用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。若在处理过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。