作为派遣工，如果您在工作中遭受了工伤，根据相关法律法规，您应该主要找劳务派遣单位来处理相关事宜。

具体来说，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位有义务依法申请工伤认定。同时，用工单位也有责任协助工伤认定的调查核实工作。在这个过程中，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。

不过，虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但它也可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，如果派遣单位和用工单位之间有这样的约定，用工单位可能会根据约定给予您相应的补偿。

另外，如果您的情况涉及职业病诊断或鉴定，用工单位还需要负责处理相关事宜，并如实提供您所需的职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。而劳务派遣单位则需要提供您职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

总的来说，如果您作为派遣工在工作中遭受了工伤，首先应该联系劳务派遣单位，由它们来依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。同时，您也可以与用工单位沟通，了解它们是否愿意根据约定给予您相应的补偿。在整个过程中，保持与双方的沟通，确保您的权益得到妥善保障。