劳务派遣员工工伤应该谁给申请-张启阳律师｜法行宝

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2025-09-30 劳动纠纷

劳务派遣员工发生工伤时，一般由劳务派遣单位负责申请工伤认定。这是基于劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，其依法承担工伤保险责任。具体来说，劳务派遣单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳务派遣单位未按时申请的情况

如果劳务派遣单位未能在规定的时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工在劳务派遣单位未履行职责时，仍能及时获得工伤认定的机会，从而保障其合法权益。

工伤认定后的责任划分与赔偿

工伤保险责任：劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。如果派遣单位为工伤职工缴纳了工伤保险，那么主要赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
未缴纳工伤保险的情况：如果劳务派遣单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由派遣单位承担。
用工单位的责任：用工单位在劳务派遣关系中承担过错补充责任。如果因用工单位的过错（如提供的劳动条件不符合规定等）导致工伤事故发生，用工单位需在过错范围内对派遣工进行赔偿。

实务建议

及时申请：劳务派遣单位应严格按照规定时间申请工伤认定，避免错过时效导致工伤职工权益受损。
保留证据：在申请工伤认定过程中，如果遇到阻碍或争议，应妥善保留相关证据，以便在需要时通过法律途径维护权益。
明确责任：劳务派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确内部责任划分，但这一约定不能对抗被派遣劳动者向二者主张工伤赔偿的权利。
咨询专业律师：在处理劳务派遣员工工伤问题时，如果涉及复杂的法律关系或赔偿计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

作为张启阳律师，我专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域。如果您在劳务派遣员工工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳务派遣人员工伤申请及工资发放的问题，结论如下：工伤申请主体：劳务派遣单位：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。这是因为劳务派遣单位作为法律上的用人单位，与劳动者存在劳动关系，负有为劳动者缴纳工伤保险、申请工伤认定等法定义务。例外情形：若劳务派遣单位未在规定期限内（通常为事故发生后30日内）申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用工单位所在地社会保险行政部门提出申请。此时，用工单位需配合提供相关材料，但申请主体仍以劳动者或其亲属为主。工资发放主体：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。这是因为劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，工资支付义务自然由派遣单位承担。例外情形：若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中明确约定由用工单位代发工资（包括停工留薪期工资），且该约定不违反法律强制性规定，则可能由用工单位实际支付。但需注意，此约定仅改变支付方式，不改变支付义务主体，若用工单位未支付，劳务派遣单位仍需承担最终责任。深度分析与建议：实务风险点：劳务派遣中，部分用工单位可能以“实际用工”为由推卸工伤申请或工资支付责任，而派遣单位可能以“用工单位控制风险”为由拖延处理。此时，劳动者应同时向派遣单位和用工单位主张权利，并留存劳动合同、派遣协议、工资记录、工伤认定材料等证据。法律后果：若劳务派遣单位未依法申请工伤认定，社会保险行政部门可能直接受理劳动者申请，并追究派遣单位责任；若未支付停工留薪期工资，劳动者可依据《劳动合同法》第九十二条要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。操作建议：劳动者发生工伤后，应第一时间要求派遣单位申请工伤认定，并书面确认工资支付主体及标准。若派遣单位推诿，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。示例说明：假设张某被A劳务派遣公司派至B工厂工作，工作中受伤。若A公司未在30日内申请工伤认定，张某可自行向B工厂所在地社保部门申请；停工留薪期间，A公司需按张某原工资（如月薪5000元）按月支付，若A与B协议约定由B代发，但B未支付，张某仍可要求A公司支付，A公司支付后可向B追偿。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，关于伤残鉴定的申请主体及相关流程，这是一个涉及多方责任与权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、申请主体劳务派遣单位：作为劳动者的用人单位，劳务派遣单位在工伤事故发生后，负有首要申请义务。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳务派遣单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由劳务派遣单位负担。工伤职工或其近亲属：如果劳务派遣单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属的直接申请权，是保障工伤职工合法权益的重要途径。工会组织：工会组织作为职工权益的维护者，在单位或职工个人未能及时申请时，也可以代表职工提出申请。二、申请流程工伤认定：首先，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。伤残鉴定：在被认定为工伤后，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即伤残鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情和劳动能力状况，进行科学、公正的鉴定，并出具鉴定结论。三、所需材料工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，如《工伤认定决定书》原件及复印件、有效诊断证明、完整病历材料等。工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。劳动能力鉴定委员会要求的其他相关材料，如近期一寸免冠照片等。四、总结与建议劳务派遣单位作为首要申请主体，应依法履行申请义务，及时为工伤职工提出工伤认定和伤残鉴定申请。工伤职工或其近亲属在劳务派遣单位未按时申请时，应及时行使直接申请权，以保障自身合法权益。工会组织应发挥积极作用，帮助职工了解申请流程和所需材料，协助职工进行申请。在申请过程中，应确保所提供的材料真实、完整，以顺利推进鉴定程序，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在劳务派遣关系中，劳动者发生工伤时，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位在特定情况下也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：一、劳务派遣单位的责任法定责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，负有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的义务。当被派遣劳动者在工作过程中遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病并认定为工伤时，劳务派遣单位应依法承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。未缴纳工伤保险的责任：若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工支付全部相关费用。二、用工单位的责任过错责任：虽然用工单位不是直接的用人单位，但若其对工伤的发生存在过错（如提供的劳动安全设施不符合标准、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的补充赔偿责任。这意味着，在用工单位有过错的情况下，除劳务派遣单位承担主要责任外，用工单位还需对不足部分进行补偿。连带赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位在某些情况下可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，且该损害是由于用工单位的过错导致的，用工单位需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。三、双方约定的责任分配劳务派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中明确双方对于工伤责任的分担方式。这种约定有助于提前解决可能因工伤产生的纠纷，提高处理效率。但重要的是，这种约定不能损害被派遣劳动者的合法权益。即无论双方如何约定，被派遣劳动者均有权要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位在承担责任后，可根据协议约定向用工单位追偿。四、实际操作建议重视保险购买：为确保劳动者的权益得到及时有效的保障，劳务派遣单位和用工单位都应高度重视工伤保险的购买和有效性问题。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。完善协议内容：在签订劳务派遣协议时，双方应明确工伤责任的分担方式，确保协议内容的合法性和可操作性。同时，应避免将风险全部转嫁给其中一方，以维护双方的长期合作关系。加强安全管理：用工单位应提供符合国家安全标准的劳动环境和设施，并对劳动者进行必要的安全培训和教育，以降低工伤事故的发生概率。举例说明：假设某劳务派遣员工在用工单位工作期间因操作不当导致受伤，经认定为工伤。若劳务派遣单位已依法为其缴纳工伤保险费，则大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，劳务派遣单位需支付工伤保险基金支付范围外的费用（如停工留薪期工资福利待遇等）。若用工单位未提供必要的安全培训或劳动保护设施存在缺陷，导致员工受伤，则用工单位需承担相应的补充赔偿责任。总结来说，在劳务派遣中处理工伤问题时，应遵循法律法规的规定，明确各方责任，并通过有效沟通和协作来共同维护劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣员工发生工伤该由哪方负责，以及如何申请赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际操作流程给出的详细解答：一、责任主体劳务派遣单位：劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，包括工伤保险。当劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用工单位：用工单位是实际使用被派遣劳动者的单位，虽然与劳动者之间没有直接的劳动合同关系，但在工伤事故中也可能需要承担一定责任。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者因用工单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致劳动者发生工伤，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。二、赔偿流程工伤认定：劳动者发生工伤后，应立即向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在规定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据事实和法律进行工伤认定，确定是否属于工伤以及工伤的等级。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果劳动者存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的伤残情况作出鉴定结论，这是计算工伤赔偿金额的重要依据。赔偿支付：一旦认定为工伤并确定了伤残等级，劳务派遣单位应依法从工伤保险基金中支付相应的工伤保险待遇。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则由劳务派遣单位自行支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。三、特殊情况处理跨地区劳务派遣：在跨地区劳务派遣中，如果劳务派遣单位在用工单位所在地没有分支机构或无法为劳动者办理参保手续，应由用工单位代劳务派遣单位为劳动者办理参保手续并缴纳工伤保险费。在这种情况下，一旦发生工伤事故，由用工单位所在地的社会保险经办机构按规定支付工伤保险待遇。未参加工伤保险：如果劳务派遣单位和用工单位均未为劳动者参加工伤保险，劳动者发生工伤后的所有赔偿费用将由劳务派遣单位和用工单位按照法律规定的责任范围共同承担。四、建议与注意事项作为劳务派遣员工，在发生工伤后应及时向劳务派遣单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等。劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者缴纳工伤保险费，并提供安全的工作环境。在处理工伤赔偿问题时，各方应积极沟通协商，确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述，劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任主要由工伤保险基金、劳务派遣单位和用工单位共同承担。具体责任划分需依据实际情况和相关法律法规判断。在申请赔偿时，应遵循工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付的流程进行。

劳务输出人员（通常指劳务派遣员工）发生工伤时，应由劳务派遣单位作为申报主体进行工伤认定申请，用工单位需全力协助。以下是详细的分析和说明：一、申报主体与责任申报主体：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。这意味着，劳务派遣单位是法定的工伤申报主体，承担工伤保险责任。协助义务：用工单位在工伤发生后，有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。这包括提供事故发生的详细情况、员工的工作记录、现场照片等证据材料，以及配合社会保险行政部门的调查。责任承担：虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但双方可以在劳务派遣协议中约定补偿办法。这并不影响劳务派遣单位作为工伤申报主体的法定地位。二、申报流程与时间及时救治与初步报告：工伤发生后，用工单位应立即将受伤员工送往协议医疗机构急救，紧急情况下可先行就近医疗救助。同时，用工单位需立即通知劳务派遣单位，后者需在24小时内向社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告事故。申请工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若劳务派遣单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。准备申请材料：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表（详细填写员工信息、事故发生情况等）、劳动关系证明材料（如劳动合同文本复印件、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明材料（受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书）以及其他可能需要的材料（如身份证明、初诊病历资料等）。三、后续处理与赔偿社会保险行政部门的审核与认定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。材料不完整的，将要求补充。根据需要，社会保险行政部门将对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人需配合提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。劳动能力鉴定与赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。根据劳动能力鉴定结果和相关法律法规，确定工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些待遇由工伤保险基金支付，同时，用人单位（劳务派遣单位）也需承担部分责任，如停工留薪期工资等。四、争议解决若劳务派遣单位与用工单位在工伤赔偿等事项上发生争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，受伤员工的合法权益应得到充分保障。总结与建议：劳务输出人员（劳务派遣员工）发生工伤时，劳务派遣单位是法定的工伤申报主体，用工单位需全力协助。双方应明确各自的责任和义务，确保工伤申报流程的顺畅进行。若遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以维护自身合法权益。

劳务派遣工发生工伤时，主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣单位的责任工伤保险责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险费。因此，当劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。若劳务派遣单位为劳动者依法缴纳了工伤保险，则工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、康复费用等；劳务派遣单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级难以安排工作时）及一次性伤残就业补助金等费用。若未缴纳工伤保险，所有原本由工伤保险基金支付的费用也将由劳务派遣单位全额承担。工伤认定申请：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长申请时限。若劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用由其承担。二、用工单位的责任连带责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，如提供的劳动安全设施不符合规定或强令违章作业导致工伤，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可向任一方要求赔偿，赔偿后可根据双方过错比例进行追偿。协助义务：用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作，确保工伤认定的准确性和公正性。三、实际处理建议及时报告：劳务派遣工发生工伤后，应立即向劳务派遣单位报告，以便单位及时启动工伤认定程序。保留证据：劳务派遣工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续处理中证明自己的权益。协商与维权：劳务派遣工可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。在此过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设小张作为某劳务派遣公司派遣到建筑工地的员工，在工作中因安全设施不完善而受伤。若劳务派遣公司已为小张缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付相应工伤待遇；若建筑工地存在管理不善等过错导致工伤，建筑工地需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。若劳务派遣公司未缴纳工伤保险，则小张的所有工伤赔偿费用将由劳务派遣公司承担，且建筑工地在有过错的情况下同样需承担连带责任。综上所述，劳务派遣工发生工伤时，应明确劳务派遣单位作为主要责任主体承担工伤保险责任，用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。劳动者应了解自身权益，及时报告并采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳务公司务工受伤，一般情况下应由劳务公司（即用人单位）来申报工伤。以下是详细的分析和说明：一、法律依据与责任主体根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“所在单位”即指用人单位，对于在劳务公司务工的劳动者来说，劳务公司就是其用人单位，因此应由劳务公司来申报工伤。二、申报工伤的流程与注意事项及时申报：劳务公司应在规定的时间内（即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务公司未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：申报工伤时，劳务公司需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。劳务公司应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和材料。三、特殊情况下的处理劳务公司未申报且逾期：如果劳务公司未在规定时间内提出工伤认定申请，且工伤职工或者其近亲属、工会组织也未在1年内提出申请，那么社会保险行政部门将不再受理该工伤认定申请。这意味着工伤职工将无法享受工伤保险待遇，其损失将由劳务公司承担（如果劳务公司存在过错的话）。劳务公司不配合或拒绝申报：如果劳务公司不配合或者拒绝为工伤职工申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，工伤职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。四、建议与提醒及时保留证据：务工人员在受伤后，应及时保留与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据和材料在后续申报工伤和维权过程中将起到至关重要的作用。了解自身权益：务工人员应了解自己的工伤保险权益和申报工伤的流程，以便在受伤后能够及时、有效地维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果务工人员在申报工伤或维权过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，在劳务公司务工受伤后，应由劳务公司来申报工伤。务工人员应了解自己的权益和申报流程，及时保留证据并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

您好，关于劳务派遣工伤申报的问题，我可以为您详细解答。首先，根据相关法律法规，劳务派遣单位是您作为被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，一旦您在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位有责任为您申请工伤认定，并处理相关的工伤保险事宜。具体来说，您应该首先向劳务派遣单位报告工伤情况，并由劳务派遣单位到当地的人力资源社会保障工伤认定部门进行工伤认定申请。在这个过程中，用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作，比如提供事故现场的照片、证人证言等。如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中已经约定了工伤补偿办法，那么劳务派遣单位在承担您的工伤保险责任之后，有权根据协议向用工单位进行追偿。但请注意，这种约定不能对抗您作为被派遣员工的工伤待遇请求权，劳务派遣单位不得因此拒绝您的工伤保险待遇请求。另外，关于工伤认定申请的受理，如果劳务派遣单位在本市有注册，那么应该由劳务派遣单位或者其在本市设立的分支机构向注册地区的人社局提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在本市设立分支机构，那么可以由本市用工单位向注册地区的人社局提出工伤认定申请。最后，我想强调的是，在劳务派遣期间，如果您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用工单位是无权将您退回劳务派遣单位的。这是为了保护您的合法权益，确保您在工伤期间能够得到必要的医疗和康复支持。综上所述，您作为被派遣的员工发生工伤后，应由劳务派遣公司到人力资源社会保障工伤认定部门申请工伤认定，并处理相关工伤保险事宜。如果您在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。

在劳务派遣关系中，当派遣员工发生工伤时，关于工伤鉴定的申请主体及相关责任，可以明确如下：一、首要申请主体：劳务派遣单位根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，承担着为劳动者缴纳社会保险费（包括工伤保险）的法定义务。因此，当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位是工伤认定的首要申请主体。它需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由劳务派遣单位负担。二、协助义务方：用工单位虽然用工单位不与劳务派遣员工建立直接的劳动关系，但在工伤事故发生后，它负有协助的义务。这包括及时通知劳务派遣单位、提供工伤认定的相关证据和材料，并配合进行工伤调查。用工单位的协助对于工伤认定的顺利进行至关重要。三、救济途径：工伤职工或其近亲属、工会组织若劳务派遣单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也享有直接申请的权利。根据《工伤保险条例》的规定，他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、申请流程与注意事项准备材料：申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。具体所需材料可能因地区而异，建议提前咨询当地社会保险行政部门或专业律师。注意时效：无论是劳务派遣单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，都应注意申请时效，确保在规定时间内提出申请，以免错过维权机会。了解认定标准：工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等情形。了解这些标准有助于及时判断并申请工伤认定。综上所述，劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位作为首要申请主体进行工伤认定。若劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请。用工单位虽非直接申请主体，但有义务协助调查。通过明确各方责任和义务，可以确保工伤认定的顺利进行，保障劳动者的合法权益。

劳务派遣员工受伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：一、赔偿责任主体劳务派遣单位：作为被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应履行对劳动者的全部义务，包括缴纳社会保险费和申请工伤认定。当劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》的规定支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任。用工单位：用工单位是实际使用劳务派遣员工的单位，虽然不直接承担工伤保险责任，但有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。若用工单位提供的劳动条件或安全设施不符合规定，导致派遣员工受伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、工伤认定及赔偿程序工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若劳务派遣单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的申请时限和程序作出了明确规定。赔偿程序：认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。劳务派遣单位应按照规定的项目和标准支付费用给工伤职工。若劳务派遣单位未依法参加工伤保险，则需自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。在连带赔偿责任的情况下，工伤职工可选择向劳务派遣单位或用工单位要求赔偿，两者均有义务进行赔偿。三、具体情形下的责任划分正常履行工作职责受伤：由劳务派遣单位承担全部赔偿责任，包括申请工伤认定和支付工伤保险待遇。用工单位存在过错：如用工单位未提供安全工作环境或违规指挥导致员工受伤，用工单位需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。第三方侵权导致：员工可要求第三方赔偿，同时劳务派遣单位仍需承担工伤保险责任。若第三方无法确定或无力赔偿，劳务派遣单位需承担全部赔偿责任。四、建议与注意事项劳务派遣单位和用工单位：应明确各自的责任和义务，特别是在工伤预防和赔偿方面应加强沟通和协作。劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并及时申请工伤认定；用工单位应提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施。劳动者：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并保留好相关证据材料。若劳务派遣单位未依法履行赔偿责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，劳务派遣员工受伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任。通过明确的法律程序和责任划分，可以确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。