关于劳务派遣人员工伤申请及工资发放的问题，结论如下：

1. 工伤申请主体：

   • 劳务派遣单位：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。这是因为劳务派遣单位作为法律上的用人单位，与劳动者存在劳动关系，负有为劳动者缴纳工伤保险、申请工伤认定等法定义务。
   • 例外情形：若劳务派遣单位未在规定期限内（通常为事故发生后30日内）申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用工单位所在地社会保险行政部门提出申请。此时，用工单位需配合提供相关材料，但申请主体仍以劳动者或其亲属为主。

2. 工资发放主体：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。这是因为劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，工资支付义务自然由派遣单位承担。
   • 例外情形：若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中明确约定由用工单位代发工资（包括停工留薪期工资），且该约定不违反法律强制性规定，则可能由用工单位实际支付。但需注意，此约定仅改变支付方式，不改变支付义务主体，若用工单位未支付，劳务派遣单位仍需承担最终责任。

深度分析与建议：

• 实务风险点：劳务派遣中，部分用工单位可能以“实际用工”为由推卸工伤申请或工资支付责任，而派遣单位可能以“用工单位控制风险”为由拖延处理。此时，劳动者应同时向派遣单位和用工单位主张权利，并留存劳动合同、派遣协议、工资记录、工伤认定材料等证据。
• 法律后果：若劳务派遣单位未依法申请工伤认定，社会保险行政部门可能直接受理劳动者申请，并追究派遣单位责任；若未支付停工留薪期工资，劳动者可依据《劳动合同法》第九十二条要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
• 操作建议：劳动者发生工伤后，应第一时间要求派遣单位申请工伤认定，并书面确认工资支付主体及标准。若派遣单位推诿，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

示例说明： 假设张某被A劳务派遣公司派至B工厂工作，工作中受伤。若A公司未在30日内申请工伤认定，张某可自行向B工厂所在地社保部门申请；停工留薪期间，A公司需按张某原工资（如月薪5000元）按月支付，若A与B协议约定由B代发，但B未支付，张某仍可要求A公司支付，A公司支付后可向B追偿。

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