劳务派遣员工工伤费用主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任。

一. 劳务派遣单位的责任

1. 承担工伤保险责任：劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，依法应当承担工伤保险责任。这意味着，在工伤认定后，劳务派遣单位需按照相关规定支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。例如，若劳务派遣员工在工作期间受伤，需要紧急救治，劳务派遣单位应及时垫付医疗费用。
2. 缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位负有按时缴纳工伤保险费的义务。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，发生工伤事故后，劳务派遣单位需直接支付工伤费用。

二. 用工单位的责任

1. 安全保障义务：用工单位对被派遣劳动者负有安全保障义务。如果用工单位存在安全生产管理方面的过错，导致劳务派遣人员工伤，用工单位也应当承担相应的赔偿责任。例如，用工单位未提供符合安全标准的工作环境，引发工伤事故，就需对工伤职工的损失进行赔偿。
2. 连带赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

三. 总结

劳务派遣员工工伤费用的承担主体主要是劳务派遣单位，用工单位在特定情况下（如存在过错或违反劳务派遣规定）承担连带赔偿责任。这样的规定既保障了劳务派遣员工的合法权益，也明确了劳务派遣单位和用工单位的责任边界。

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