在劳务派遣中，工伤医疗费原则上由劳务派遣单位负责支付，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务派遣单位的基本责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。因此，当劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，有义务承担工伤医疗费用。

2. 用工单位的连带责任：

   • 在某些情况下，用工单位也可能需要承担连带责任。例如，如果用工单位未按照法律规定提供必要的安全生产条件，或者未对劳务派遣员工进行必要的安全教育和培训，导致工伤事故发生，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担工伤医疗费用。此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工伤医疗费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。

3. 工伤保险的覆盖：

   • 劳务派遣单位应当为劳务派遣员工缴纳工伤保险费。如果劳务派遣员工发生工伤，且符合工伤保险的支付条件，那么工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。然而，如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳务派遣员工无法享受工伤保险待遇，那么劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费用。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳务派遣单位、用工单位以及劳务派遣员工之间的法律关系、过错程度等因素，综合判断工伤医疗费用的承担主体。例如，如果劳务派遣员工在用工单位工作期间因工作原因受伤，且用工单位存在过错，那么法院可能会判决用工单位与劳务派遣单位共同承担工伤医疗费用。

建议与行动指南：

• 对于劳务派遣员工而言，一旦发生工伤，应立即向劳务派遣单位和用工单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关医疗费用票据和证明材料，以便后续维权。
• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守法律法规的规定，为劳务派遣员工缴纳工伤保险费，并提供必要的安全生产条件和安全教育培训。在发生工伤事故时，应积极配合处理，并承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。