结论前置：劳务派遣员工在工伤期间的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担，确保工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变。若劳务派遣协议另有约定且符合法规要求，用工单位可通过协商方式参与支付，但任何约定不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。

一、法律关系与责任主体

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与派遣员工存在劳动关系，并应履行对劳动者的义务。用工单位（即接受劳务派遣的单位）与派遣员工之间则是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳务派遣单位是工伤待遇的主要支付主体，需确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变。

二、具体支付规则

1. 基本原则：

   • 劳务派遣单位应按月足额支付工伤员工在停工留薪期间的工资，支付标准为员工原工资福利待遇，支付期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳务派遣协议中另有约定，且该约定符合法律法规要求，用工单位可通过协商方式参与支付工伤员工的工资。但需注意，任何约定均不得免除劳务派遣单位的法定支付责任，且需确保劳动者的实际权益不受损害。

三、支付流程与注意事项

1. 申报流程：

   • 工伤发生后，劳务派遣单位应及时完成工伤认定程序，确认停工留薪期期限。
   • 劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整的支付凭证备查。

2. 特殊情形处理：

   • 若工伤员工停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。
   • 因伤情严重无法自理的工伤员工，可依法主张护理费用等额外补偿，该费用一般也由劳务派遣单位承担，除非另有约定且符合法规要求。

四、争议解决机制

当劳务派遣单位与用工单位对工资支付责任存在分歧时，应优先通过协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由司法机关根据法律规定和实际情况判定责任归属。

五、实际案例与法律建议

实际案例：某劳务派遣员工在工作过程中发生工伤，停工留薪期间，劳务派遣单位未按时足额支付工资。员工向劳务派遣单位提出异议后，双方协商无果。随后，员工申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决劳务派遣单位需补足工资差额，并支付相应的滞纳金。

法律建议：

• 劳务派遣单位应严格遵守法律法规，确保工伤员工在停工留薪期间获得足额的工资支付。
• 用工单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确工资支付责任及争议解决方式，以减少潜在的法律风险。
• 工伤员工在遭遇工资支付问题时，应及时与劳务派遣单位沟通协商，协商无果的可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

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