劳务派遣劳动者发生工伤后，停工留薪期的工资由劳务派遣单位承担。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，因此应承担支付停工留薪期工资的责任。

二、停工留薪期的确定与延长

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期的期限主要由医疗机构出具的意见决定，一般不超过12个月。具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
2. 停工留薪期的延长：伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪的最长时间总计为24个月。

三、工资支付标准与方式

在停工留薪期内，劳务派遣单位应按照被派遣劳动者正常出勤的月工资标准支付其工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各项待遇。工资应按月支付，以保障被派遣劳动者在工伤治疗和康复期间的基本生活及权益。

四、特殊情况下的责任划分

1. 派遣协议有特别约定：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工伤期间工资支付的特别约定，且不违反法律强制性规定，可以依约定处理。但约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任。
2. 用工单位存在过错：若用工单位存在过错，导致工伤发生或影响工资支付，劳务派遣单位在承担支付责任后，可以依双方协议或法律规定向用工单位追偿。

五、维权途径

若劳务派遣单位拒绝支付停工留薪期工资，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，劳务派遣劳动者发生工伤后，停工留薪期的工资由劳务派遣单位承担。这是明确的法律规定，旨在保障被派遣劳动者在工伤治疗和康复期间的基本生活及权益。若遇到相关问题，可以直接向我咨询。