劳务外包人员发生工伤停工留薪期工资，原则上应由用工单位承担，但具体责任划分需根据实际情况和合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与责任划分
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于劳务外包人员，其“所在单位”在多数情况下应理解为实际用工的单位，即接受劳务外包服务的一方。
责任划分：
- 劳务外包人员虽然与劳务派遣公司（或称为用人单位）存在劳动关系，但他们在用工单位的指挥和管理下从事劳动。因此，当发生工伤时，用工单位作为实际受益者和风险控制者，通常应承担停工留薪期工资的支付责任。
合同约定与特殊情况
合同约定优先：
- 如果劳务派遣公司与用工单位之间在劳务派遣协议中明确规定了工伤停工留薪期工资的支付主体，那么双方应按照协议履行。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。
特殊情况处理：
- 在实际操作中，如果劳务派遣公司与用工单位之间没有明确约定或约定不明确，且无法通过协商达成一致，那么根据相关法律法规和司法实践，默认由用工单位承担停工留薪期工资的支付责任。
- 若因支付问题产生争议，劳务外包人员可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，应充分考虑劳务外包人员的合法权益和实际情况，确保他们的经济利益得到合理保障。
实践操作与建议
实践操作：
- 在劳务外包关系中，建议劳务派遣公司与用工单位在签订劳务派遣协议时，明确约定工伤停工留薪期工资的支付主体和支付方式，以避免后续争议。
- 同时，劳务派遣公司也应加强对劳务外包人员的培训和管理，提高他们的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
法律建议：
- 对于劳务外包人员来说，在发生工伤后，应及时向用工单位和劳务派遣公司报告，并按照相关规定申请工伤认定和停工留薪期确认。
- 在停工留薪期内，劳务外包人员应保留好相关证据（如医疗证明、工资单等），以便在后续争议中维护自己的合法权益。
总结来说，劳务外包人员发生工伤停工留薪期工资的支付责任，原则上应由用工单位承担。但具体责任划分需根据实际情况和合同约定来确定。如果您在劳务外包关系中遇到了工伤停工留薪期工资支付的问题，或者有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。