关于劳务派遣工停工留薪期的工资承担问题，这是一个涉及劳动法规的重要议题。首先，我们可以明确一点：停工留薪期间的工资应由用人单位承担，并按照员工原有的工资福利待遇按月支付。

详细分析：

1. 法规依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工（包括劳务派遣工）因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们享有停工留薪期的权益。在这一期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位（即用人单位）负责按月足额支付。

2. 支付主体与标准：

   • 支付主体：停工留薪期的工资福利待遇由用人单位支付，这是用人单位的法定责任。
   • 支付标准：通常指的是职工在停工留薪期前12个月内的平均工资。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。

3. 支付期限： 停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

4. 其他相关规定：

   • 在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。
   • 若工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

5. 争议解决途径： 若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应首先尝试友好协商解决。若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结：

对于劳务派遣工而言，在停工留薪期内，其工资福利待遇应由用人单位承担，并严格按照法律法规的规定执行。这是用人单位的法定责任，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。若用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，工伤职工有权依法维护自身的合法权益。