停职留薪期间的工资由劳务派遣单位（即用人单位）负责支付。以下是对此问题的详细分析：

一、支付主体

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，有法定义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在被派遣劳动者发生工伤时依法申请工伤认定。在停工留薪期内，派遣工原有的工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）保持不变，由劳务派遣单位按月支付。这一规定旨在保障派遣工在工伤治疗和康复期间的基本生活及权益。

二、法规依据

1. 《劳务派遣暂行规定》：该规定明确了劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，以及其在工伤认定和工资支付方面的责任。
2. 《工伤保险条例》：该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣单位是其法律上的用人单位。

三、工资标准及支付方式

在停工留薪期内，派遣工的工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等各项待遇。这些待遇由劳务派遣单位按照月份进行支付，以确保派遣工在工伤治疗和康复期间的基本生活不受影响。

四、维权途径

如果劳务派遣单位未按规定支付停工留薪期间的工资，派遣工有权通过以下途径维护自身权益：

1. 与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，要求其支付停工留薪期间的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促劳务派遣单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：派遣工还可以收集相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付停工留薪期间的工资及可能的赔偿。

总结与建议：

停职留薪期间的工资支付问题涉及劳务派遣单位和派遣工的切身利益。作为用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定支付停工留薪期间的工资。如果遇到未支付或支付不足的情况，派遣工应及时采取措施维护自身权益。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。