您好，关于您提出的“社保停工留薪工资由谁发放”的问题，我可以为您详细解答。

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，并且这部分工资是由所在单位按月进行支付的。

具体来说，停工留薪期是职工因工伤而需要暂停工作进行医疗的期间，这个期间内，职工虽然无法正常工作，但其工资和福利待遇应当保持不变，以保障职工的基本生活需求。而这部分工资的支付责任，明确落在了用人单位的肩上。

此外，停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

如果用人单位在停工留薪期内拒绝支付工资，职工可以采取一系列合法途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其应按照法律规定支付停工留薪期工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。如果用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于社保或工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。