关于“停工留薪期社保由谁承担”的问题，这主要取决于员工停工留薪的具体原因以及用人单位与员工之间的约定。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的停工留薪期社保承担

在一般的停薪留职情况下，虽然员工暂时离岗，但劳动关系依然存续。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。因此，原则上用人单位应继续为员工缴纳社保。

实际操作中，双方可在停薪留职协议中明确约定社保费用的承担方式。例如，可以约定由员工个人承担全部或部分社保费用，或者暂停缴纳社保等。这些约定必须基于双方协商一致，并明确写入停薪留职协议中，以确保其法律效力。

如果停薪留职协议中未对社保费用承担作出约定，则原则上应按照正常劳动关系中的社保费用承担方式执行，即用人单位承担单位应缴纳部分，员工承担个人应缴纳部分。

二、工伤停工留薪期的社保承担

对于因工伤而停工留薪的员工，社保缴纳责任则有所不同。根据工伤保险相关法律的规定，工伤停工留薪期间，社保缴纳责任在用人单位。用人单位需按正常情况为职工缴纳养老、医保、失业、工伤、生育等各类社会保险，这是法定义务。这样做是为了保障工伤职工在停工留薪期间的社保待遇不受影响，使其能够安心养伤。

三、注意事项与建议

1. 明确约定：无论是哪种情况下的停工留薪，都建议用人单位与员工在停薪留职协议中明确约定社保费用的承担方式，以避免后续产生纠纷。
2. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时为停工留薪员工缴纳社保，以免面临行政处罚或员工解除劳动合同并要求经济补偿的风险。
3. 及时沟通：如有任何疑问或争议，用人单位与员工应及时沟通并寻求专业法律人士或相关机构的帮助，以确保双方的合法权益得到妥善保护。

综上所述，停工留薪期社保的承担方式需根据具体情况而定。在一般停薪留职情况下，原则上由用人单位继续为员工缴纳社保；而在工伤停工留薪期间，则明确由用人单位承担社保缴纳责任。无论哪种情况，都建议双方明确约定并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益。