关于停薪留职期间的社保费用由谁来承担，这个问题在实践中确实存在多种观点和做法，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确“停薪留职”的含义。它是指劳动者向用人单位申请，并经用人单位同意，保持劳动关系的同时脱离工作岗位一段时期的用工形式。在停薪留职期间，劳动者的劳动关系并未解除，只是暂时脱离了工作岗位。

对于停薪留职期间的社保费用承担，主要有以下几种观点：

1. 协议约定：

   • 在某些地区，如北京，明确规定双方可在停薪留职协议上对于社保费用的承担方式进行约定。例如，双方可以约定由劳动者自行缴纳全部社保费用，或者由用人单位和劳动者各自承担一部分。这种约定需要是双方的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定。

2. 暂停缴纳：

   • 在一些地区，如上海，将停薪留职视为劳动合同中止履行。根据相关规定，劳动合同中止履行期间，用人单位可以不为停薪留职的职工缴纳社会保险。这意味着，在停薪留职期间，社保账户可以暂停结算（封存），期间不应计算劳动者在同一用人单位的工作时间。

3. 用人单位强制缴纳：

   • 还有一种观点认为，缴纳社会保险是用人单位的强制义务，不得随意约定。即使劳动者在停薪留职期间，用人单位也应当继续为其缴纳社会保险。这种观点强调社会保险的缴纳具有强制性，不能因双方的约定而免除用人单位的法定义务。

在实际操作中，用人单位和劳动者在签订停薪留职协议时，应明确约定社保费用的承担方式。如果协议中未明确约定，或者约定不明确导致争议，可以根据当地的法律法规和裁判机关的裁判观点来综合确认。

综上所述，停薪留职期间的社保费用承担问题并没有一个统一的答案，而是需要根据当地的法律法规、裁判观点以及双方的具体约定来确定。因此，建议用人单位和劳动者在签订停薪留职协议时，务必明确约定社保费用的承担方式，以避免未来可能产生的争议和纠纷。