停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，是用人单位必须履行的法定义务。
二、支付标准与期限
支付标准：
- “原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。
- 若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。
三、用人单位的义务与责任
按时支付工资：
- 在停工留薪期内，用人单位必须按时足额支付职工的工资福利待遇，不得拖欠或克扣。
不得解除或终止劳动关系：
- 用人单位在停工留薪期内不得解除或终止与职工的劳动关系，这是为了保障职工在康复期间的工作稳定性和经济来源。
提供必要的护理：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
四、争议解决途径
若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：
协商：
- 双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。这是解决争议的最直接和有效的方式。
调解：
- 若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。调解组织可以提供中立的意见和建议，促进双方达成和解。
仲裁：
- 若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。诉讼是解决争议的最后一道防线，也是最为正式和权威的方式。
总结与建议：
停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定责任，且必须严格按照法律法规的规定执行。作为工伤职工，应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。若遇到用人单位未依法支付停工留薪期工资或其他相关争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体、更专业的法律帮助。