停薪留职期间，五险一金的缴纳责任主要由用人单位承担，但具体缴纳方式和比例需依据双方签订的停薪留职协议以及地方相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 依据双方约定：

   • 停薪留职协议是劳动者与用人单位之间就停薪留职期间权利义务的约定，属于合同范畴。
   • 如果协议中明确规定了五险一金的缴纳主体、方式和比例，那么双方应按照协议约定执行。

2. 遵循法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 停薪留职期间，虽然劳动者的工资报酬可能暂时中止，但劳动关系依然存在，因此用人单位仍有义务为劳动者缴纳五险一金。
   • 这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

3. 参考地方规定：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况出台相关政策来规范停薪留职期间的社会保险问题。
   • 这些地方规定可能涉及五险一金的缴纳基数、比例和具体操作流程等，因此在处理时需参考当地的相关规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果停薪留职协议中约定由劳动者个人全额承担五险一金的费用，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者就需要自己全额缴纳。
   • 但这种情况较为特殊，通常还是由用人单位承担单位部分的缴纳责任。

综上所述，停薪留职期间五险一金的缴纳责任主要由用人单位承担，但具体缴纳方式和比例需根据双方协议和地方规定来确定。如果用人单位未按规定缴纳，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，在签订停薪留职协议时，双方应明确约定五险一金的缴纳事宜，以避免后续产生纠纷。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。