在孕期停薪留职这一特殊情况下，关于社保缴纳的责任归属，我们可以从法律规定、常见情形以及建议指导三个方面来详细阐述。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要用人单位与劳动者之间的劳动关系存续，用人单位就负有依法为员工缴纳社会保险费的义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等各项社会保险。因此，在孕期停薪留职期间，只要劳动关系未正式解除，用人单位原则上应继续为劳动者缴纳社保。
二、常见情形及处理方式
用人单位承担：
- 如果员工的停薪留职申请得到了用人单位的批准，并且双方没有就社保缴纳问题作出特别约定，那么用人单位应按照法律规定，继续为员工缴纳社保费用。其中，单位部分由用人单位承担，个人部分则通常从员工恢复工作后的工资中扣除。
双方协商分担：
- 在某些情况下，用人单位与员工可能会在停薪留职协议中明确约定社保费用的承担方式。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，双方就应依约执行。例如，双方可能约定停薪留职期间的社保费用全部由员工承担，用人单位仅负责代为缴纳。
员工自行承担的不合理情况：
- 如果用人单位以员工停薪留职为由，单方面要求员工承担全部社保费用，而没有与员工进行协商并达成一致的书面约定，这种做法是不合理的，也可能构成违法。因为劳动关系存续期间，用人单位不能随意将社保缴纳的法定责任转移给员工。
三、建议与指导
- 作为员工，在孕期停薪留职期间，应首先了解自己的权益，确保用人单位依法履行社保缴纳义务。
- 如果遇到用人单位不依法缴纳社保的情况，员工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 同时，由于具体的社保缴费规定可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在实际操作中咨询当地的社保机构或劳动法律专业人士，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，孕期停薪留职期间，用人单位原则上应继续为劳动者缴纳社保，除非双方有合法有效的特别约定。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。