停工留薪期间的工资应由用人单位负责支付。以下是对此结论的详细阐述：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款直接确立了用人单位在停工留薪期间支付职工工资的法定义务。

支付细节

1. 支付标准：停工留薪期间的工资应按照职工原有的工资福利待遇进行支付，包括基本工资、奖金、津贴等，不得降低或扣发。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即，在极端情况下，停工留薪期最长可达24个月。

3. 支付责任：在此期间，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务。

法律后果

如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。具体途径包括：

• 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，明确告知其法律规定，要求足额发放工资。
• 劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
• 劳动仲裁或诉讼：若用人单位仍不改正，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位补足工资差额，并可能要求支付相应的经济补偿。

综上所述，停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定责任，必须严格按照法律法规的规定执行。职工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。