如果公司买了雇主险工人工伤停工留薪期工资谁赔-顾继宪律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

结论：在公司购买了雇主责任险的情况下，工人工伤停工留薪期工资原则上仍由公司承担，但公司可依据雇主责任险合同向保险公司申请理赔，以弥补其支付的停工留薪期工资等费用。以下为详细分析：

停工留薪期工资的支付主体
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资的支付主体是公司，而非保险公司。公司作为用人单位，有义务保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
雇主责任险的作用与理赔范围
- 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供风险保障。当雇员在工作过程中发生意外事故或患职业病导致伤残或死亡时，保险公司将根据合同约定承担相应的赔偿责任。雇主责任险的理赔范围通常包括雇员的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及停工留薪期间的工资损失等。但需要注意的是，保险公司支付理赔款的前提是公司已经实际支付了相关费用，并且符合保险合同的约定。
公司如何申请雇主责任险理赔
- 在工伤事故发生后，公司应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。保险公司在审核材料无误后，将根据合同约定向公司支付理赔款。公司应确保提供的材料真实、完整，以便顺利获得理赔。
特殊情况下的处理
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付停工留薪期工资，那么职工可能无法直接从工伤保险基金中获得相应的待遇。在这种情况下，职工仍有权要求公司支付停工留薪期工资，并且公司不能以已购买雇主责任险为由拒绝支付。此外，如果保险公司拒绝理赔或理赔金额不足，公司也可以依法向保险公司追偿或要求补充赔偿。

结论前置：员工受伤停工留薪期待遇的承担主体需结合雇主责任险的赔付范围、保险合同条款及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：若雇主责任险明确覆盖停工留薪期待遇根据保险合同约定，保险公司需直接向雇主赔付该部分费用，雇主再向员工支付。法律依据：雇主责任险的本质是转移雇主对员工的赔偿责任，若保险条款明确包含“停工留薪期工资”“误工费”等项目，则保险公司应按合同约定承担赔付责任。实务要点：需核查保险合同中“保险责任”条款是否明确列明停工留薪期待遇，以及赔付标准（如是否按员工实际工资、是否设上限等）。若合同无明确约定，保险公司可能拒赔。若雇主责任险未覆盖停工留薪期待遇，或赔付不足由雇主自行承担员工停工留薪期待遇，且需符合法定标准。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资由用人单位按月支付，标准为工伤职工原工资福利待遇，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。雇主责任险仅作为雇主赔偿责任的补充，若保险未覆盖或赔付不足，雇主仍需自行补足差额。实务要点：雇主需保留工资发放记录、停工留薪期确认文件等证据，以证明已履行法定义务。若雇主未依法支付，员工可申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。风险提示保险合同可能设置免责条款（如员工故意行为、醉酒等），需仔细核查。停工留薪期期限需由劳动能力鉴定委员会确认，雇主单方认定可能引发争议。若雇主未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由雇主承担，且可能面临行政处罚。建议：雇主应定期审核保险合同条款，确保覆盖核心风险；发生工伤后，及时与保险公司、员工沟通，固定证据，避免纠纷。如有具体案例或合同条款需解读，可直接向我咨询。

结论：停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款直接规定了停工留薪期间工资的支付责任主体和支付方式。支付标准：停工留薪期间的工资支付标准应严格按照员工原有的工资福利水平来发放。具体来说，这通常指的是员工在停工留薪期前12个月内的平均工资。如果员工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，如果员工的工资低于所在统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了员工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或存在特殊情况的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，员工的停工留薪期最长可达24个月。用人单位的义务：在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与员工劳动关系的法律义务，同时也不能降低员工的工资待遇。这些规定共同构成了对员工在停工留薪期间权益的全面保护。法律后果：如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，员工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉，以确保自己的权益得到及时有效的保障。建议：作为员工，在遭遇工伤并需要暂停工作接受治疗时，应了解自己的权益和义务，确保用人单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资。如果用人单位未能履行支付义务，员工应及时采取法律措施来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：雇主责任险与工伤停工留薪期工资的支付主体不同，公司仍需自行承担停工留薪期工资，不能通过雇主责任险替代支付。但雇主责任险的赔偿可能覆盖公司已支付的工资，具体需结合保险条款和法律程序处理。以下是详细分析：停工留薪期工资的法定义务主体是公司根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律性质：这是公司的法定义务，与工伤保险待遇并行，不因购买雇主责任险而免除。支付标准：通常按职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。雇主责任险的赔偿范围与停工留薪期工资的关系雇主责任险是商业保险，其核心功能是转移公司对员工的赔偿责任风险。但能否覆盖停工留薪期工资需看具体条款：若保险条款明确包含“停工留薪期工资”：公司先行支付后，可向保险公司申请理赔，但理赔款属于公司，而非直接支付给员工。若条款未明确包含：保险公司可能拒赔，公司仍需自行承担工资支付义务。关键点：保险赔偿是事后补偿机制，不能替代公司对员工的即时支付义务。实务中的操作建议公司义务：无论是否购买雇主责任险，均需在停工留薪期内按时足额支付工资，否则员工可申请劳动仲裁要求补发。保险理赔：若保险条款覆盖，公司支付工资后可整理材料（如工资单、停工留薪期证明、保险合同等）向保险公司索赔。风险规避：建议公司在购买雇主责任险时，明确要求将“停工留薪期工资”纳入保障范围，并保留书面条款作为依据。特殊情形：工伤保险与雇主责任险的衔接若公司已为员工缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍由公司支付，但工伤保险会承担医疗费、一次性伤残补助金等费用。雇主责任险的作用是补充工伤保险未覆盖的部分（如误工费、护理费等），但需以保险合同约定为准。总结：公司需自行承担停工留薪期工资，但可通过雇主责任险理赔降低实际损失。若对保险条款或支付义务有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

关于您提到的“公司买了雇主责任险，赔偿工伤员工停职留薪的工资怎么算”这一问题，下面我将为您详细解答。首先，停工留薪期工资的计算是遵循原工资福利待遇不变的原则的。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在受伤前正常工作时，所获得的工资、奖金、津贴、补贴等实际收入的总和。也就是说，在停工留薪期间，职工应该保持其受伤前的收入水平不变。具体计算时，我们通常以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资作为基数。这个平均月缴费工资，就是单位按照国家规定为职工缴纳工伤保险费的那个工资基数。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。停工留薪期的时长，一般是从职工因伤暂停工作接受工伤医疗开始，到工伤医疗期结束或者伤残等级评定为止。这个期间通常不会超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不会超过12个月。另外，关于您提到的雇主责任险，它通常是一种商业保险，用于在职工发生工伤时，为雇主提供一定的经济赔偿。但是，雇主责任险的赔偿范围和标准，可能会因保险公司和保险合同的不同而有所差异。因此，在具体计算停工留薪期工资时，我们还需要参考雇主责任险的保险合同条款，以及当地的相关政策和规定。总的来说，停工留薪期工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在计算过程中遇到任何疑问或者不确定的地方，建议您及时咨询专业的法律人士或者当地的人力资源和社会保障部门，以确保您的权益得到充分的保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤停工留薪期的工资由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤停工留薪期工资的支付主体和支付方式。支付标准：停工留薪期内的工资支付标准应按照职工受伤前的工资福利待遇来确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。特殊情况处理：如果职工在停工留薪期内因伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。延长停工留薪期期间，用人单位仍需按照原工资福利待遇标准支付工资。如果用人单位与职工就停工留薪期工资支付问题发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律后果：如果用人单位未按照规定支付工伤停工留薪期工资，职工有权向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位拒不支付工伤停工留薪期工资，还可能面临行政处罚或者刑事责任。建议：对于职工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工伤停工留薪期工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。如有任何关于工伤停工留薪期工资支付的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

雇主责任险通常不直接赔付停薪留职期间的工资，但具体是否赔付需依据保险合同条款来确定。以下是对此问题的详细分析：一、雇主责任险的基本性质雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的赔偿责任保障。其赔付范围通常包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，但具体赔付项目和标准需依据保险合同条款来确定。二、停薪留职期间的工资性质停薪留职是指员工因特定原因（如个人原因、公司安排等）暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系，并在一定期限内不享受工资待遇的一种制度。在停薪留职期间，员工不提供劳动，因此通常不获得工资报酬。然而，这并不意味着员工在停薪留职期间完全丧失了获得经济补偿的权利，具体需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。三、雇主责任险与停薪留职期间工资的关系保险合同条款：雇主责任险的赔付范围和标准由保险合同条款明确规定。如果保险合同中明确规定了停薪留职期间的工资属于赔付范围，那么保险公司应当按照合同约定进行赔付。然而，在大多数情况下，雇主责任险的赔付范围并不包括停薪留职期间的工资，因为这并非因工作原因导致的损失。法律法规：根据相关法律法规，雇主对员工在停薪留职期间的工资支付义务可能因具体情况而异。如果法律法规或劳动合同中规定了雇主在停薪留职期间需支付一定比例的工资或生活费，那么这部分费用应由雇主承担，而非由雇主责任险赔付。实际操作：在实际操作中，雇主责任险的赔付通常与员工的工作状态和受伤原因密切相关。如果员工在停薪留职期间因非工作原因受伤或患病，那么这部分损失通常不属于雇主责任险的赔付范围。四、建议与注意事项仔细阅读保险合同：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解赔付范围和标准，确保保险合同符合自身需求。完善劳动合同和规章制度：雇主应与员工签订明确的劳动合同，并制定完善的规章制度，明确停薪留职期间的工资支付义务和其他相关事项，以避免潜在的法律纠纷。咨询专业律师：如果雇主对雇主责任险的赔付范围或停薪留职期间的工资支付义务存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何关于劳动工伤或雇主责任险的具体问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

停工留薪期工资是否属于雇主责任险赔偿范围，需结合保险合同具体条款及地方性规定综合判断，但通常情况下雇主责任险不直接赔偿停工留薪期工资，而是通过工伤保险或雇主直接支付后，由保险间接覆盖相关责任。以下是具体分析：雇主责任险的基本赔偿范围雇主责任险的赔偿范围通常包括员工因工伤或职业病导致的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费（部分合同可能约定）等。但需注意： “误工费”与“停工留薪期工资”性质不同：误工费一般指员工因伤暂时无法工作导致的收入损失，而停工留薪期工资是《工伤保险条例》明确规定的法定待遇，由用人单位按月支付，标准为员工原工资福利待遇，期限一般不超过12个月。保险合同条款是关键：若保险合同中明确将“停工留薪期工资”列为赔偿项目，则保险公司需赔付；但多数合同未明确包含此项，而是通过“伤残赔偿金”或“雇主依法承担的经济赔偿责任”等条款间接覆盖。工伤保险与雇主责任险的衔接工伤保险优先：根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资由用人单位支付，属于工伤保险待遇的一部分。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部费用。雇主责任险的补充作用：若用人单位购买了雇主责任险，保险公司可能根据合同约定赔偿用人单位因支付停工留薪期工资而产生的经济损失（即“雇主依法应承担的经济赔偿责任”），但并非直接向员工支付工资。地方性规定的差异部分地区可能通过地方性法规或司法实践，明确雇主责任险对停工留薪期工资的覆盖方式。例如：若地方规定要求雇主责任险必须包含停工留薪期工资，则保险公司需赔付；若无明确规定，则需以保险合同条款为准。建议：审查保险合同：重点查看“赔偿范围”“责任免除”等条款，确认是否包含停工留薪期工资或类似项目；咨询当地社保部门：了解工伤保险与雇主责任险的衔接规则；保留证据：若发生纠纷，需提供工资证明、停工留薪期鉴定结论等材料，以支持索赔。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或合同条款解读。

在工地上受伤，停工留薪期的赔偿主要由用人单位承担，具体包括原工资福利待遇、必要的护理费用等。以下是对这一问题的详细分析：一、原工资福利待遇支付标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。例如，若职工受伤前月平均收入为8000元（含基本工资、绩效奖金、各类补贴），则单位需按月支付8000元。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。二、护理费用单位负责护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。例如，若当地护工月劳务报酬标准为5000元，且工伤职工需要6个月的护理，则单位需支付30000元的护理费。护理等级与费用（若涉及长期护理）：若工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。三、其他相关待遇工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。伙食补助与交通食宿：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。四、特殊情况处理与建议争议解决：若用人单位与工伤职工对停工留薪期工资的计算标准或护理费用等存在争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据确定合理的数额。及时认定与鉴定：受伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的待遇。工伤认定通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、护理费用发票等，以便在需要时提供证明。总结：在工地上受伤后，停工留薪期的赔偿主要由用人单位承担，包括原工资福利待遇和必要的护理费用等。工伤职工应了解自己的权益，并在需要时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间停职留薪的工资由用人单位支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、支付主体与标准支付主体：停工留薪期间的工资福利待遇由用人单位支付。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。支付标准：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间的工资应维持职工受伤前的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但通常不包括加班工资。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。二、支付期限与特殊情况支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。特殊情况处理：伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，或通过法律途径寻求帮助。三、用人单位的责任与职工的权益保障用人单位的责任：在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。这些规定共同构成了对职工在停工留薪期间权益的全面保护。职工的权益保障：若用人单位未依法支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉，以确保自己的权益得到及时有效的保障。四、实际操作建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：若用人单位未按时支付停工留薪期工资，职工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。寻求法律帮助：若沟通无果或用人单位拒绝支付，职工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间停职留薪的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。职工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于停工留薪期工资的赔付问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我来为您详细解答。停工留薪期工资并非由保险公司（或工伤保险基金）赔付，而是由用人单位支付。这一规定依据的是《工伤保险条例》，该条例明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的具体规定：支付主体：用人单位是停工留薪期工资的支付主体，工伤保险基金并不承担这部分费用。工伤保险基金主要负责支付工伤医疗费用、伤残津贴等其他相关费用。工资标准：在停工留薪期内，劳动者的工资待遇需按照原工资标准进行发放，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以保障劳动者在因工受伤期间的基本生活和经济利益不受影响。期限计算：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定。权益维护：如果用人单位没有依法支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在维权过程中，劳动者可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、与工伤相关的诊断证明、事故报告等，以确保自己的诉求得到合理支持。总结：停工留薪期工资是用人单位基于劳动关系应承担的责任，旨在保障工伤职工在工伤治疗期间的基本生活及原有收入水平不受影响。因此，当您遇到停工留薪期工资支付问题时，应首先与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工被车撞了，在停工留薪期间的工资支付问题，主要取决于是否构成工伤。以下是具体分析：若构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。结论：在此情况下，员工的工资应由所在单位按月支付，且工资福利待遇不变。若不构成工伤：如果员工被车撞的情况不构成工伤，而是属于个人原因导致的伤害，那么员工可能需要请病假。在病假期间，公司应按照病假工资规定支付工资。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体需依据所在地区规定及公司规章制度执行。结论：在此情况下，员工的工资支付将按照病假工资规定执行，可能低于正常工资水平。额外建议：员工应尽快进行工伤认定，以确定是否构成工伤。工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。如果公司未按时支付停工留薪期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司补发工资，并可能承担相应的法律责任。可能遇到的法律后果：如果公司未按照法律规定支付停工留薪期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。公司如果违反法律规定停缴社保，员工同样可以通过法律途径维护自身权益，要求公司补缴社保并可能获得相应的赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。

工伤加车祸停工留薪期工资由用人单位支付。以下是详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定明确指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，无论工伤是否由交通事故等第三方责任引起。二、支付标准与期限支付标准：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但通常不包括加班工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况下的处理伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，但停工留薪期工资的支付责任始终在用人单位。涉及第三方责任（如交通事故）：虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。即，无论工伤是否由交通事故等第三方责任引起，用人单位都应承担停工留薪期工资的支付责任。四、用人单位未依法支付的法律后果如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金；劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。五、实际案例说明假设某职工因工作原因遭遇交通事故导致工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。如果用人单位未依法支付，该职工可以通过上述法律途径维护自身权益。总结：工伤加车祸停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务。无论工伤是否由交通事故等第三方责任引起，用人单位都应承担停工留薪期工资的支付责任。如果用人单位未依法支付，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“工伤保险条例停工留薪期由谁支付”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位（即用人单位）负责按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，是用人单位的法定责任。接下来，我为您详细解释一下停工留薪期的工资福利待遇支付的相关要点：支付主体：停工留薪期的工资福利待遇明确由用人单位支付，这是法律规定的义务，用人单位必须履行。支付标准：原工资福利待遇不变，通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。此外，我还想提醒您注意以下几点：在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉。综上所述，停工留薪期的工资福利待遇是工伤职工的重要权益，用人单位应严格按照《工伤保险条例》的相关规定执行，确保工伤职工在康复期间的经济和生活得到妥善保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

关于停工留薪期间工资保险公司（这里主要指的是工伤保险基金及用人单位的责任划分）的赔偿问题，这是一个涉及法律规定、计算标准及支付方式等多方面的综合性问题。以下我将为您详细解析：一、法律规定及赔付原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定强调了“原工资福利待遇不变”的原则，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和经济权益不受损害。二、工资福利待遇的具体内容停工留薪期内的工资福利待遇包括职工正常出勤情况下的全部工资性收入，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。具体计算通常基于受伤前12个月的平均工资，若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。三、保险公司的角色与责任在停工留薪期间，工伤保险基金并不直接支付工资，而是由用人单位按月支付工资福利。工伤保险基金主要负责支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，以及符合规定的生活护理费（在工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的情况下）。然而，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，用人单位在支付停工留薪期工资的同时，可以依据工伤保险的相关规定，向工伤保险基金申请报销部分或全部医疗费用，但这并不涉及工资的赔偿。四、特殊情况的考虑新入职职工：对于新入职的职工，如果尚未工作满一个月就发生工伤，其停工留薪期工资可以按照劳动合同约定的月工资标准计算；如果劳动合同未约定或约定不明确，则可以按照不低于本单位同岗位职工的平均工资或者统筹地区职工平均工资来计算。工资不固定职工：对于工资不固定的职工，如销售人员的工资可能包含大量提成和奖金，其停工留薪期工资可以按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。停工留薪期的延长：停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。五、支付方式与注意事项支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期工资，不得克扣或拖欠。如果工伤职工需要护理，用人单位还应负责安排专人护理或者按照市场护工价格支付护理费。申请与认定：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。经认定为工伤后，职工即可享受停工留薪期工资待遇。争议解决：如果用人单位和工伤职工在停工留薪期工资赔付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在此过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以维护自己的合法权益。六、总结与建议综上所述，停工留薪期间工资的赔付主要由用人单位负责，按照职工原工资福利待遇不变的原则按月支付。工伤保险基金在此期间并不直接支付工资，而是负责支付医疗费用和符合规定的生活护理费。因此，当您询问“停工留薪期间工资保险公司赔偿多少”时，实际上应理解为用人单位需支付多少工资，而保险公司（工伤保险基金）则负责其他相关费用的支付。建议您在处理此类问题时，首先了解清楚自己的工资构成和受伤前的平均工资水平，以便准确计算停工留薪期工资。同时，及时与用人单位沟通并申请工伤认定，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到争议或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

工伤停工留薪期满后的医药费，其承担主体主要取决于是否参加工伤保险以及工伤职工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：已参加工伤保险的情况：费用承担主体：若工伤职工已参加工伤保险，且停工留薪期满后仍需继续治疗工伤，那么治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，就应当从工伤保险基金中支付。报销流程：工伤职工应前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。所需费用由工伤保险基金按规定支付，工伤职工或其用人单位需按照规定的流程进行报销申请。未参加工伤保险的情况：费用承担主体：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗工伤，那么治疗工伤所需的医疗费用应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。法律后果：如果用人单位不支付相关费用，工伤保险基金可以先行支付，但工伤保险基金在先行支付后，有权向用人单位进行追偿。特殊情况下的处理：停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工伤职工在停工留薪期内因治疗工伤而产生的医疗费用（如果符合工伤保险支付条件，则由工伤保险基金支付；如果不符合，且用人单位未参保，则由用人单位支付）。但此处主要讨论的是停工留薪期满后的情况，不过理解停工留薪期内的待遇有助于全面把握工伤职工的权益。后续治疗与康复：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工后续评定伤残等级并需要康复治疗或安装配置伤残辅助器具等，相关费用也按照工伤保险的规定进行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第六十二条进一步强调，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。建议与注意事项：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、诊断证明等相关证据，以便在报销或维权时提供有力支持。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障工伤职工的合法权益。如果工伤职工或用人单位在工伤处理过程中遇到复杂问题或争议，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。综上所述，工伤停工留薪期满后的医药费承担主体主要取决于是否参加工伤保险以及工伤职工的具体情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于您提出的“工伤赔付停工留薪工资是有保险公司赔偿还是所在的公司赔偿”这一问题，这主要取决于您所在单位是否为您购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细分析：首先，我们需要明确工伤保险的基本原则。工伤保险的赔付责任主体通常是社会保险基金，该基金由社保部门管理运作。用人单位有义务按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，而职工个人不承担此费用。只要用人单位履行了缴费义务，其职工在发生工伤事故并被认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇。接下来，我们针对不同参保情况下的赔付责任进行详细说明：如果单位为您购买了社会保险的工伤保险：在这种情况下，当您发生工伤事故并被认定为工伤时，相关的工伤赔偿费用（如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将从工伤保险基金中支付。但是，对于停工留薪期内的工资福利待遇，这一部分费用仍然是由您的用人单位，即所在的公司来支付。这是因为停工留薪期内的工资是您因工伤而暂时无法工作期间应得的劳动报酬，应由用人单位承担。如果单位为您购买了商业保险的工伤保险：如果单位选择为您购买商业保险中的工伤保险，那么您在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。在这种情况下，赔付责任通常由承保的保险公司承担。但是，具体赔偿项目和金额需要依据保险合同条款来确定，因此您需要仔细阅读保险合同，了解其中的具体规定。如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险，那么当您发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由单位自行承担。这意味着，包括停工留薪期内的工资福利待遇在内的所有工伤赔偿费用，都将由您的用人单位来支付。此外，还有一些特殊情况需要注意：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用也将由单位负担。综上所述，对于您提出的“工伤赔付停工留薪工资是有保险公司赔偿还是所在的公司赔偿”这一问题，答案是：在大多数情况下，停工留薪期内的工资福利待遇是由您的用人单位，即所在的公司来支付。只有在单位为您购买了商业保险且保险合同中有明确约定的情况下，才可能由保险公司承担部分或全部赔付责任。如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险，则所有费用均由单位自行承担。希望这一解答能够对您有所帮助。