工伤停工留薪期满后的医药费，其承担主体主要取决于是否参加工伤保险以及工伤职工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 已参加工伤保险的情况：

   • 费用承担主体：若工伤职工已参加工伤保险，且停工留薪期满后仍需继续治疗工伤，那么治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，就应当从工伤保险基金中支付。
   • 报销流程：工伤职工应前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。所需费用由工伤保险基金按规定支付，工伤职工或其用人单位需按照规定的流程进行报销申请。

2. 未参加工伤保险的情况：

   • 费用承担主体：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗工伤，那么治疗工伤所需的医疗费用应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 法律后果：如果用人单位不支付相关费用，工伤保险基金可以先行支付，但工伤保险基金在先行支付后，有权向用人单位进行追偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工伤职工在停工留薪期内因治疗工伤而产生的医疗费用（如果符合工伤保险支付条件，则由工伤保险基金支付；如果不符合，且用人单位未参保，则由用人单位支付）。但此处主要讨论的是停工留薪期满后的情况，不过理解停工留薪期内的待遇有助于全面把握工伤职工的权益。
   • 后续治疗与康复：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工后续评定伤残等级并需要康复治疗或安装配置伤残辅助器具等，相关费用也按照工伤保险的规定进行支付。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
• 《工伤保险条例》第六十二条进一步强调，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议与注意事项：

• 工伤职工应妥善保留医疗费用清单、诊断证明等相关证据，以便在报销或维权时提供有力支持。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障工伤职工的合法权益。
• 如果工伤职工或用人单位在工伤处理过程中遇到复杂问题或争议，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。

综上所述，工伤停工留薪期满后的医药费承担主体主要取决于是否参加工伤保险以及工伤职工的具体情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。