关于您提到的“公司买了雇主责任险，赔偿工伤员工停职留薪的工资怎么算”这一问题，下面我将为您详细解答。

首先，停工留薪期工资的计算是遵循原工资福利待遇不变的原则的。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在受伤前正常工作时，所获得的工资、奖金、津贴、补贴等实际收入的总和。也就是说，在停工留薪期间，职工应该保持其受伤前的收入水平不变。

具体计算时，我们通常以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资作为基数。这个平均月缴费工资，就是单位按照国家规定为职工缴纳工伤保险费的那个工资基数。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

停工留薪期的时长，一般是从职工因伤暂停工作接受工伤医疗开始，到工伤医疗期结束或者伤残等级评定为止。这个期间通常不会超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不会超过12个月。

另外，关于您提到的雇主责任险，它通常是一种商业保险，用于在职工发生工伤时，为雇主提供一定的经济赔偿。但是，雇主责任险的赔偿范围和标准，可能会因保险公司和保险合同的不同而有所差异。因此，在具体计算停工留薪期工资时，我们还需要参考雇主责任险的保险合同条款，以及当地的相关政策和规定。

总的来说，停工留薪期工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在计算过程中遇到任何疑问或者不确定的地方，建议您及时咨询专业的法律人士或者当地的人力资源和社会保障部门，以确保您的权益得到充分的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。