孕期被公司停薪留职，公司行为可能涉嫌违法，您有权要求公司恢复劳动关系、补发工资并主张相应赔偿，具体需分情况讨论：

1. 若公司以“停薪留职”名义单方解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由单方解除劳动合同。若公司以此为由解除，属于违法解除，您可主张：

   • 继续履行劳动合同：要求公司恢复劳动关系，补发停职期间的工资（按原工资标准计算）；
     
   • 赔偿金：若您不要求继续履行，可主张违法解除的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资，如工作3年则赔偿6个月工资）。
     

2. 若公司以“停薪留职”名义变相降薪或停发工资，但未解除劳动关系
   根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除合同。若公司停发工资但未解除合同，属于未及时足额支付劳动报酬，您可主张：

   • 补发工资：要求公司按原工资标准补发停职期间的全部工资；
     
   • 经济补偿金：若您以此为由提出解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，如工作3年则补偿3个月工资）。
     

3. 若公司以“停薪留职”名义安排您待岗，但未协商一致
   根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司未经您同意单方安排待岗并停发工资，您可主张：

   • 补发工资：要求公司按原工资标准补发待岗期间的工资；
     
   • 协商解除或主张赔偿：若公司持续违法待岗，您可提出解除合同并主张经济补偿金，或要求公司恢复原岗位工作。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、停薪留职通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明公司违法事实；
   
2. 协商解决：先与公司沟通，要求恢复劳动关系、补发工资；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或继续履行合同；
   
4. 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司违法行为，要求查处。
   

温馨提示：孕期劳动权益受法律严格保护，公司任何变相降薪、停职或解除合同的行为均可能违法。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的证据和当地政策，为您制定详细方案。