停工留薪期待遇一般由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与支付主体
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位有义务继续支付职工的工资和福利待遇，确保职工在医疗期间的基本生活不受影响。
停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变，用人单位不得擅自降低或停发。
特殊情况下的支付主体
虽然一般情况下停工留薪期待遇由用人单位支付，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，那么根据相关法律法规的规定，用人单位需要承担工伤保险待遇的支付责任，包括停工留薪期待遇。
法律建议与风险提示
保留证据：工伤职工在停工留薪期内，应妥善保留与工伤相关的医疗证明、诊断证明等证据材料，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的合理性。
及时沟通：如果用人单位在停工留薪期内擅自降低或停发工资福利待遇，工伤职工应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律法规的规定支付待遇。
寻求法律援助：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
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