关于劳务派遣员工在工伤停工留薪期的工资支付问题，这是一个涉及多个法律主体和责任划分的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、责任主体与法律依据

1. 责任主体：

   • 劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的用人单位）
   • 用工单位（即您实际工作的单位，接受派遣服务的单位）

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、具体支付规则

1. 基本原则：

   • 通常情况下，由劳务派遣单位承担主要支付责任，确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变。这是因为劳务派遣单位是您的法定用人单位，有义务保障您的合法权益。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣协议中另有约定，并且这种约定符合法律法规的要求，那么用工单位可以通过协商方式参与支付。但需要注意的是，任何约定都不能免除劳务派遣单位的法定责任，且必须保障您的实际权益不受损害。

三、支付流程与注意事项

1. 申报流程：

   • 在工伤发生后，您需要及时完成工伤认定程序，以确认停工留薪期的期限。
   • 劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整的支付凭证以备查。

2. 特殊情形处理：

   • 如果您的停工留薪期超过12个月仍需治疗，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。
   • 如果您因伤情严重无法自理，还可以依法主张护理费用等额外补偿。

四、争议解决机制

• 如果劳务派遣单位和用工单位对支付责任存在分歧，应优先通过协商解决。
• 如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由司法机关根据法律规定和实际情况判定责任归属。

总结：

在大多数情况下，劳务派遣员工在工伤停工留薪期的工资应由劳务派遣单位支付。但如果劳务派遣协议中有特别约定，并且这种约定符合法律法规的要求，用工单位也可能参与支付。无论如何，您的合法权益都应得到保障。如果遇到支付问题或争议，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。