针对您提出的“劳务派遣员工在工伤期间的工资由哪一方支付”的问题，以下是根据相关法律法规和劳务派遣的实际情况给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工在工伤期间的工资支付主体，主要依据《劳务派遣暂行规定》以及劳务派遣协议中的相关约定来确定。

一、劳务派遣协议有约定的情况

如果劳务派遣单位（作为用人单位）与用工单位在劳务派遣协议中，对工伤期间的工资支付有明确约定，那么应当按照协议中的约定来执行。这意味着，协议中可能规定了由哪一方支付工伤期间的工资，或者双方如何分担这一责任。

二、劳务派遣协议无约定的情况

在劳务派遣协议中没有对工伤期间工资支付作出明确约定的情况下，一般由劳务派遣单位作为用人单位来支付工伤期间的工资。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，有责任保障劳动者在工伤期间的基本权益。劳务派遣单位应按照劳动合同约定的工资标准，按月足额支付工伤期间的工资。

三、用工单位有过错的情况

如果工伤是由于用工单位提供的劳动条件不符合安全标准等过错导致的，并且这种过错与工伤存在因果关系，那么用工单位可能需要承担连带赔偿责任。这意味着，在劳务派遣单位无力支付或支付不足的情况下，用工单位需要补足差额部分，以确保派遣员工在工伤期间的工资待遇得到充分保障。

总结

综上所述，劳务派遣员工在工伤期间的工资支付主体以劳务派遣单位为主，但具体还需根据劳务派遣协议中的约定来确定。如果协议中没有明确约定，且工伤不是由于用工单位的过错导致的，那么工资应由劳务派遣单位支付。如果用工单位有过错导致工伤，那么用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

希望这一解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的法律依据和实际操作指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。