在劳务派遣关系中，关于工伤赔偿的支付责任，主要由劳务派遣单位承担。以下是对这一结论的详细解释：

一、核心结论

劳务派遣人员发生工伤，赔偿主要由劳务派遣单位支付。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由其支付工伤保险待遇；若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、法律解释与依据

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险等。
   • 若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，导致员工工伤，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 《工伤保险条例》及相关法律法规也指出，用人单位负有按时缴纳工伤保险费的义务。

三、特殊情况处理

• 若因员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤，派遣单位与用工单位可不承担责任。
• 若劳务派遣单位不支付工伤保险待遇，从工伤保险基金中先行支付，之后向其追偿。

四、总结与建议

在劳务派遣关系中，工伤赔偿的支付责任主要由劳务派遣单位承担。为了确保劳动者的权益，建议劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，同时用工单位也应确保提供的劳动条件符合安全标准。若发生工伤事故，劳动者应及时向劳务派遣单位申请工伤认定，并依法要求支付工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。