劳务派遣工在工伤期间的待遇支付问题，主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也需承担相应责任，具体分析如下：

1. 劳务派遣单位的支付责任：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
   • 这意味着，劳务派遣工在工伤期间，其工伤保险待遇（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等）原则上应由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为其员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，按照工伤保险条例的规定支付相关待遇。

2. 用工单位的协助与连带责任：

   • 用工单位虽然不是工伤保险待遇的直接支付主体，但在工伤认定过程中，有义务协助劳务派遣单位进行调查核实工作。
   • 如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，导致劳务派遣工无法享受工伤保险待遇的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门可以责令用工单位支付工伤保险待遇。用工单位在支付后，有权向劳务派遣单位追偿。这体现了用工单位在特定情况下的连带责任。

3. 特殊情况下的支付安排：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定，或者劳务派遣单位因故无法支付工伤保险待遇时，用工单位可能需要根据约定或实际情况承担部分或全部支付责任。但这种情况并非普遍现象，且通常会在劳务派遣协议中明确约定。

建议与行动指南：

• 对于劳务派遣工而言，在发生工伤时，应首先向劳务派遣单位报告，并要求其依法申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
• 如果劳务派遣单位未履行其义务，劳务派遣工可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用工单位而言，应确保与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中明确约定了工伤保险待遇的支付责任和方式，以避免因责任不清而引发的纠纷。

总结：劳务派遣工在工伤期间的待遇主要由劳务派遣单位支付，但用工单位也需承担协助和连带责任。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和劳务派遣协议的具体约定来操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。