关于劳务派遣工在工伤期间的待遇支付标准，这是一个涉及多个法律主体和责任划分的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、责任主体与法律依据

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与派遣工存在劳动关系，并应履行对劳动者的义务。用工单位则是接受劳务派遣服务的单位，与派遣工之间形成劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位是工伤待遇的主要支付主体。

二、工伤保险基金支付部分（前提条件：已缴纳工伤保险费）

1. 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗工伤所需费用及康复费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金承担。
3. 辅助器具配置费：经确认需要安装或配置的辅助器具费用，同样由工伤保险基金支付。
4. 生活护理费：若评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的按月伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、劳务派遣单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，派遣工的原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于难以安排工作的五、六级伤残职工，劳务派遣单位需按月发给伤残津贴，并继续缴纳社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，劳务派遣单位还需支付一次性伤残就业补助金。

四、特殊情况与责任分担

1. 未缴纳工伤保险费：若劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将由劳务派遣单位承担。
2. 用工单位过错：若工伤因用工单位的过错导致，用工单位需承担相应的赔偿责任。同时，根据劳务派遣协议，用工单位与派遣单位可能需分担相关费用。

五、维权途径

若劳务派遣单位不支付工伤期间的待遇，派遣工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求和解。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求公正裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
4. 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付相关待遇。

综上所述，劳务派遣工在工伤期间的待遇支付责任明确，既涉及工伤保险基金的支付，也涉及劳务派遣单位的支付。在特殊情况下，用工单位也可能需承担责任。派遣工应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。