您好，关于工人因工伤停工期间工资支付标准的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题，我将为您详细解答。

一、停工留薪期内的工资支付标准

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里有几个关键点需要明确：

1. 停工留薪期的时长：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. “原工资福利待遇”的界定：

   • 这通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 如果职工的工资波动较大，那么就以受伤前12个月的月平均工资为准进行计算。

3. 护理与生活自理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这部分费用也是由所在单位负责的。

二、特殊情况下的工资调整

1. 绩效工资与奖金：

   • 对于固定发放的绩效工资，应当计入工资基数。
   • 而与工作量挂钩的浮动部分，如果劳动合同中没有特别约定，在停工留薪期内是可以不发放的。但如果劳动合同明确约定了停工留薪期保留全额奖金，那么单位就需要照发。

2. 未签订劳动合同的处理：

   • 如果职工未与单位签订劳动合同，那么单位应当按照同工同酬的原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平来支付停工留薪期的工资。

三、单位违法后果

如果单位在停工留薪期内拖欠或克扣职工的工资，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补足差额并加付赔偿金。如果单位逾期不支付，还可能面临行政处罚，情节严重的甚至需要承担刑事责任。

四、实际案例与维权建议

举个例子，如果张某月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需要停工治疗6个月，那么他的停工留薪期工资就应该是每月6000元。如果单位只支付了基本工资4000元，那么就属于违法行为，张某可以通过劳动仲裁来主张补发差额。

在维权方面，我建议您：

1. 保留证据：包括医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，这些都是维权的重要依据。
2. 协商沟通：优先与单位进行协商解决，避免矛盾激化。
3. 法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。

总结：工伤停工留薪期的工资支付标准是严格遵循法律规定的，旨在保障工伤职工的基本生活和权益。单位必须依法足额支付停工留薪期的工资，职工也应主动了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护利益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。