在劳务派遣期间受伤，工伤赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但在特定情况下，用工单位也可能承担连带赔偿责任或直接责任。同时，若劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，则部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位的责任
法定义务：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，依法应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是其基本的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
赔偿范围：
- 若劳动者在劳务派遣期间受伤，且劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，则符合工伤保险基金支付范围的费用（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金承担。
- 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
未缴纳工伤保险的后果：
- 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，除了需承担上述全部工伤赔偿费用外，还可能面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴工伤保险费及滞纳金、罚款等行政处罚。
二、用工单位的责任
连带赔偿责任：
- 当用工单位存在过错行为，如未提供充分的劳动保护措施、安全培训不足或劳动条件不达标等，导致劳务派遣工发生工伤时，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者有权选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方或双方主张赔偿。
协助赔偿责任：
- 在劳务派遣单位不能及时足额支付工伤赔偿费用的情况下，用工单位应协助劳务派遣单位支付或者直接支付工伤赔偿费用，以确保劳动者能够及时获得应有的赔偿。
特殊情形下的直接责任：
- 如果用工单位违反法律法规规定，对劳务派遣工的工伤发生存在直接过错，如故意提供危险的工作环境或设备等，用工单位将承担直接的赔偿责任，而劳务派遣单位可能仅承担补充责任或无责任。
三、工伤保险基金的作用
前提条件：
- 劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，这是工伤保险基金支付工伤赔偿费用的前提条件。
支付范围：
- 符合工伤保险基金支付范围的费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。具体支付标准按照当地工伤保险政策执行，确保劳动者能够获得合理的赔偿。
四、特殊情况下的责任划分
- 在劳务派遣活动中，若派遣员工与两个或两个以上单位建立实质性的劳雇关系，并在履行职务过程中发生工伤事故，其工伤保险责任应由正在履行职务的单位承担。这种情况下，责任划分可能更加复杂，需要根据实际情况和法律法规进行综合判断。
五、法律建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并在规定时间内（通常为1年内）向社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生和劳动者的损失情况，为后续的赔偿主张提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
总结来说，劳务派遣期间受伤的工伤赔偿责任是一个复杂的问题，涉及劳务派遣单位、用工单位和工伤保险基金等多个主体。在实际操作中，应根据具体情况、相关法律法规和合同条款来综合判断各方的责任和义务。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。