劳务派遣人员在工作期间受伤，责任承担需根据具体情况分析，主要涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方，以下是详细解析：
用工单位责任
- 直接赔偿情形：若因用工单位原因导致工伤，例如未提供必要的安全培训、劳动条件不达标或违规指挥等，用工单位需承担直接赔偿责任。
- 连带责任情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若派遣单位无力赔偿，用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，即使主要责任在派遣单位，用工单位也可能因法律连带关系而需承担部分或全部赔偿责任。
派遣单位责任
- 工伤保险义务：派遣单位作为法定用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险。这是派遣单位的基本法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 先行赔付责任：若派遣单位未缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，派遣单位需支付全部工伤费用。这包括医疗费、康复费、伤残津贴等，确保劳动者在受伤后能够得到及时有效的救治和补偿。
劳动者自身责任
- 若因劳动者故意或重大过失（如违规操作）导致伤害，可能减轻单位赔偿责任，但不得免除工伤保险义务。这意味着，即使劳动者自身存在过错，派遣单位仍需承担工伤保险责任，但用工单位可能根据过错程度减轻赔偿责任。
具体处理流程：
- 工伤认定：劳动者需在事故后1年内向用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 赔偿程序：
- 已参保情况：由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等；不足部分由派遣单位补足。这确保了劳动者在受伤后能够得到及时有效的救治和补偿。
- 未参保情况：所有费用由派遣单位承担，用工单位按过错比例分担。这体现了法律对派遣单位未履行工伤保险义务的惩罚性规定，同时也保护了劳动者的合法权益。
- 争议解决：对认定结果有异议可提起行政复议或诉讼；赔偿纠纷可通过劳动仲裁或法院解决。这为劳动者提供了多种争议解决途径，确保其合法权益得到有效维护。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：派遣单位为用人单位，承担社保及工伤责任。
- 《工伤保险条例》第六十二条：未参保单位需自行支付工伤待遇。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用工单位需对派遣员工职务行为承担责任。
建议与提醒：
- 对于劳务派遣人员而言，在工作期间应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身安全。若不幸受伤，应及时向用工单位和派遣单位报告，并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 对于用工单位和派遣单位而言，应加强安全管理，提供必要的劳动保护和条件，确保劳动者在工作期间的人身安全。同时，应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低用工风险。
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