异地劳务派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担赔偿责任。下面是具体的分析：

1. 责任主体：

   • 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险等。若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
   • 用工单位若存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，导致员工工伤，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位承担责任后，可向劳务派遣单位追偿。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。被派遣劳动者在劳务派遣期间因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据工伤等级确定。

3. 异地工伤的特殊处理：

   • 对于异地用工的工伤赔付，若劳务派遣单位已在用工单位所在地为劳动者参保，则由参保地工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付待遇。
   • 若未参保，则由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。

综上所述，异地劳务派遣员工工伤的赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在存在过错的情况下承担连带赔偿责任。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。