在异地派遣出现工伤的情况下，主要责任应由劳务派遣单位承担，用工单位在特定条件下也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣单位的主要责任
劳动关系与工伤保险责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，负有为其缴纳工伤保险费的义务。这意味着，无论派遣工被派遣至何处工作，劳务派遣单位都应为其购买工伤保险，确保其在发生工伤时能够获得相应的保障。
- 当派遣工发生工伤时，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等各项待遇。这些费用是派遣工因工伤而遭受的直接经济损失，应由劳务派遣单位依法承担。
工伤认定与赔偿：
- 劳务派遣单位负责为受伤派遣工申请工伤认定，并依据认定结果支付相应的工伤保险赔偿。工伤认定是确定派遣工是否因工作原因受到伤害的重要程序，也是后续赔偿的依据。劳务派遣单位应积极配合相关部门进行工伤认定工作，确保派遣工的合法权益得到保障。
二、用工单位的辅助责任与连带赔偿责任
提供安全劳动环境：
- 用工单位虽不与派遣工建立直接劳动关系，但根据《劳务派遣暂行规定》，它有义务向派遣工提供符合安全标准的劳动条件和保护，确保其工作环境的安全。这是用工单位的基本责任，也是预防工伤事故发生的重要措施。
协助工伤处理：
- 在派遣工发生工伤时，用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门进行工伤认定的调查核实工作，及时提供必要证据材料。这有助于加快工伤认定的进程，确保派遣工能够及时获得赔偿。
过错赔偿责任：
- 如果用工单位因提供的劳动条件不符合要求或存在其他过错导致派遣工工伤，它将基于过错原则与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，在用工单位存在过错的情况下，派遣工有权要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
三、实际案例与法律建议
实际案例：假设某派遣工被派遣至异地工作，因用工单位提供的设备存在安全隐患而导致工伤。在此情况下，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任，支付医疗费用等各项待遇。同时，用工单位因提供的设备存在安全隐患而存在过错，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
法律建议：对于派遣工而言，在发生工伤时应及时向劳务派遣单位报告，并要求其申请工伤认定和支付赔偿。如果用工单位存在过错导致工伤发生，派遣工还可以要求用工单位承担连带赔偿责任。对于劳务派遣单位和用工单位而言，应加强安全管理，提供符合安全标准的劳动条件和保护，预防工伤事故的发生。同时，在劳务派遣协议中明确工伤赔偿费用的分担办法，以便在发生工伤时能够及时、有效地处理赔偿事宜。
总结来说，在异地派遣出现工伤的情况下，劳务派遣单位作为用人单位应承担主要责任，包括支付工伤保险待遇等。用工单位在提供安全劳动环境、协助工伤处理方面负有义务，并在存在过错时承担连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。