在劳务派遣中发生工伤，责任承担问题主要依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定来确定，一般来说，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但特定情况下用工单位也可能需承担连带责任。以下从不同角度为您详细分析：
劳务派遣单位的基本责任：
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。
- 若劳动者在劳务派遣期间发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
用工单位的连带责任：
- 在某些特定情况下，用工单位也可能需承担连带责任。例如，若用工单位未按照劳务派遣协议约定提供劳动保护条件，导致劳动者发生工伤，用工单位可能需与劳务派遣单位共同承担责任。
- 此外，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由劳务派遣单位承担工伤保险待遇支付责任，但用工单位若存在过错（如未督促派遣单位缴纳工伤保险），也可能需承担相应的连带赔偿责任。不过，具体责任划分需根据实际情况和法院判决来确定。
实际案例中的责任划分：
- 在实际案例中，法院会综合考虑劳务派遣单位和用工单位的过错程度、劳动合同和劳务派遣协议的约定、工伤保险缴纳情况等因素，来划分双方的责任。
- 例如，若劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，且用工单位也提供了必要的劳动保护条件，但劳动者仍因工作原因发生工伤，此时主要由工伤保险基金支付相关待遇，劳务派遣单位和用工单位一般不需承担额外责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳务派遣期间发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并按照单位要求申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 若劳务派遣单位或用工单位拒绝承担责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳工伤保险费，提供必要的劳动保护条件，以避免因工伤事故而引发的法律责任。
总结来说，劳务派遣中发生工伤时，劳务派遣单位通常承担工伤保险责任，但用工单位在特定情况下也可能需承担连带责任。具体责任划分需根据实际情况和法院判决来确定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。