外包员工工伤期间工资的发放问题，需根据具体情况和相关法律法规来确定，核心结论如下：

1. 劳动关系明确时：

   • 若外包员工与外包单位（如劳务派遣公司）签订了劳动合同，则外包单位为用人单位，应承担工伤保险责任及停工留薪期工资支付义务。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，外包单位需按照员工受伤前的工资标准，按月支付工伤期间的工资，且不得降低或停发。

2. 用工单位存在过错时：

   • 若用工单位（即实际使用外包员工进行工作的单位）在安全生产管理、工作环境等方面存在过错，导致员工工伤，则用工单位可能需承担赔偿责任。这种责任通常限于补充性或特定情形下的赔偿，如外包单位无力支付或拒绝支付工伤工资时，用工单位可能需承担连带赔偿责任。但需注意，这种责任并非直接替代外包单位的主体责任，而是基于用工单位的过错而产生的补充责任。

3. 特殊情况处理：

   • 合同约定优先：若外包单位与用工单位之间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可以按照约定执行。例如，双方可能约定由用工单位直接支付工伤期间的工资，或由外包单位支付但用工单位承担部分费用等。但若无明确约定或约定不明确，则默认由外包单位承担支付责任。
   • 争议解决机制：若因支付问题产生争议，外包员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，应充分考虑外包员工的合法权益和实际情况，确保工伤期间的工资得到及时、足额的支付。

法律建议：

• 明确劳动关系：外包员工应确保与外包单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。这有助于在发生工伤时，确定责任主体和工资支付义务。
• 了解工伤保险政策：外包单位应确保为员工参加工伤保险，以减轻自身的经济负担和风险。同时，员工也应了解工伤保险政策，以便在发生工伤时及时申请理赔。
• 保留证据：在发生工伤后，外包员工应尽快收集并保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于在后续的争议解决中维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若外包单位未按规定支付工伤期间的工资，外包员工可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。这可能导致外包单位面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 若用工单位存在过错导致工伤事故发生，且未承担相应的赔偿责任，外包员工同样可通过法律途径追究用工单位的责任。这可能导致用工单位面临民事赔偿等法律后果。

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