派遣工在工伤期间的工资，原则上由劳务派遣单位（即用人单位）负责支付。以下是详细分析：

一、法律关系与责任主体

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与派遣工存在劳动关系，并应履行对劳动者的义务。用工单位（即接受劳务派遣的单位）与派遣工之间则是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬等。同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”在劳务派遣关系中，通常指的是劳务派遣单位。

二、具体支付规则

1. 基本原则：

   • 劳务派遣单位应确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，按月支付工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣协议另有约定，且该约定符合法律法规的要求，用工单位可以通过协商方式参与支付。但需要注意的是，任何约定都不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者的实际权益不受损害。
   • 若劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费，导致无法从工伤保险基金中支付相关待遇的，所有费用（包括停工留薪期间的工资）将由劳务派遣单位承担。

3. 支付流程与注意事项：

   • 工伤发生后，需及时完成工伤认定程序，确认停工留薪期期限。
   • 劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整的支付凭证备查。
   • 若停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、争议解决机制

当劳务派遣单位与用工单位对支付责任存在分歧，或者劳务派遣单位不支付工伤期间的工资时，派遣工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求和解。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及相关待遇。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有派遣工因工伤期间工资支付问题与劳务派遣单位产生纠纷。该派遣工在工伤停工留薪期间，劳务派遣单位未按时支付工资。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决劳务派遣单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这个案例启示我们，派遣工在工伤期间应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径。

总结与建议：

派遣工在工伤期间的工资原则上由劳务派遣单位负责支付。如果遇到劳务派遣单位不支付工资的情况，派遣工应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，派遣工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。